一、勞動(dòng)仲裁的受理范圍有哪些？

（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因訂立、履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議）；

（四）依照法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；

（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)仲裁的仲裁程序是什么？

（一）接受申請(qǐng)材料。審核申訴人申訴材料，對(duì)符合規(guī)定的材料進(jìn)行登記，退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。

（二）審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理，并送達(dá)受理通知書或不予受理通知書；決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達(dá)申訴書副本及應(yīng)訴通知和開庭通知給被訴人。

（三）收費(fèi)。當(dāng)事人自收到通知受理或應(yīng)訴通知之日起五日內(nèi)預(yù)繳仲裁費(fèi)；申訴人未按規(guī)定繳納或辦理減免緩手續(xù)的，作撤訴處理。

（四）接受答辯及反訴。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到應(yīng)訴通知書之日起十五日內(nèi)提交答辯書、授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書及相關(guān)證據(jù)；仲裁委員會(huì)審查被訴人反訴申請(qǐng)，符合條件的合并審理，收費(fèi)，送達(dá)申訴人；不符合條件的告知理由。當(dāng)事人應(yīng)在第一次開庭調(diào)查前提供相關(guān)證據(jù)材料。

（五）開庭審理。當(dāng)事人愿意庭前調(diào)解的，安排庭前調(diào)解；開庭程序：申訴與答辯、調(diào)查質(zhì)證、辯論、調(diào)解與裁決。

（六）結(jié)案。仲裁委員會(huì)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延期三十日。調(diào)解或裁決結(jié)案的，向雙方當(dāng)事人送達(dá)調(diào)解書或裁決書；當(dāng)事人撤訴或視為撤訴的，向申訴人送達(dá)同意撤訴通知書，向被訴人送達(dá)撤訴通知書；實(shí)收仲裁費(fèi)繳交銀行，送達(dá)當(dāng)事人銀行收費(fèi)憑證，辦理退結(jié)費(fèi)手續(xù)。