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什么是保密協(xié)議,技術及業(yè)務合作保密協(xié)議的范本是什么

此文章幫助了3578人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網

一、什么是保密協(xié)議

保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方,給另一方當事人造成損失的,負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。

二、技術及業(yè)務合作保密協(xié)議的范本是什么

技術及業(yè)務合作保密協(xié)議

編號:

本協(xié)議書由以下雙方于___ 年___ 月___ 日簽署并生效。

1.___________ (以下簡稱“甲方”)

經營地址為:

郵政編碼:

2. ___________(以下簡稱“乙方”)

經營地址為:

郵政編碼:

鑒于:

1.甲方與乙方進行技術及業(yè)務合作事宜,雙方將以書面或口頭形式要求對方提供,并將擁有或已經擁有對方某些非公開的、保密的、專業(yè)的信息和數(shù)據(jù);

2.雙方愿以本協(xié)議規(guī)定對本協(xié)議項下的保密信息承擔保密義務。

為此,雙方達成協(xié)議如下:

第一條定義

保密信息:指提供方向接受方提供的,屬于提供方或其股東及其他關聯(lián)公司所有或專有的,或提供方負有保密義務的有關第三方的下列資料及所有在信息載體上明確標示“保密”的材料和信息。需保密材料包括但不限于:集成電路設計版圖數(shù)據(jù)、業(yè)務記錄和計劃、貿易機密、技術資料、產品項目、產品設計信息、價格結構、成本等非公開的、保密的或專業(yè)的信息和數(shù)據(jù)。

第二條保密信息不包括以下信息:

1.在接受保密信息之時,接受方已經通過其他來源獲悉的、無保密限制信息;

2.一方通過合法行為獲悉已經或即將公諸于眾的信息;

3.根據(jù)政府要求、命令和司法條例所披露的信息。

第三條接受方在接受保密信息后,必須承擔以下義務:

1.對保密信息謹慎、妥善持有,并嚴格保密,沒有提供方事先書面同意,不得向任何第三方披露;

2.接受方僅可為雙方合作之必需,將保密信息披露給其指定的第三方公司,并且該公司應首先以書面形式承諾保守該保密信息;

3.接受方僅可為雙方合作業(yè)務之必需,將保密信息披露給其直接或間接參與合作事項的管理人員、職員、顧問和其他雇員(統(tǒng)稱“有關人員”),但應保證該類有關人員對保密信息嚴格保密;

4.若具有權力的法庭或其他司法、行政、立法機構要求乙方披露保密信息,接受方將(1 )立即通知提供方此類要求;(2 )若接受方按上述要求必須提供保密信息,接受方將配合提供方采取合法及合理的措施,要求所提供的保密信息能得到保密的待遇;

5.若接受方或有關人員違反本協(xié)議的保密義務,接受方須承擔相應責任,并賠償提供方由此造成的損失。

第四條沒有得到另一方的書面同意,任何一方不得將其在本協(xié)議書項下的權利和義務轉讓給第三方。

第五條雙方同意,本協(xié)議生效后,如國家頒布有關產權資料的出口、再出口的法律法規(guī)與管理條例,雙方有義務遵守這些法律法規(guī)與管理條例。

第六條本協(xié)議的各部分構成完整的保密協(xié)議,并取代雙方此前任何有關本協(xié)議所述事項的理解或協(xié)議。未經他方書面同意,本協(xié)議不得變更或修改。

第七條雙方承認并同意,除提供方以書面形式明確表達外,提供方向接受方披露保密信息并不構成提供方向接受方轉讓或授予接受方享有提供方對其商標、專利、技術秘密或其他知識產權擁有的利益,亦不構成向接受方轉讓或其他知識產權等有關利益。

第八條本協(xié)議接受中國法律管轄并按中國法律解釋。對因本協(xié)議項下各方的權利和義務而發(fā)生的有關的任何爭議,雙方應首先協(xié)商解決,如無法通過協(xié)商解決,則應在蘇州仲裁解決。

第九條本保密協(xié)議自雙方授權代表簽署之日起生效,且在雙方合作期間和合作結束完成之后_____ 年內持續(xù)有效。

第十條本協(xié)議一式二份,具有同等效力,雙方各持一份。

甲方:________________________________

________________________(授權代表)

乙方:________________________________

________________________(授權代表)

北京勞動律師溫馨提示:

保密、競業(yè)禁止協(xié)議雖然是對員工的制約,但不能超過其范圍。有競業(yè)限制的人員僅指高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對一般的小職員等不屬于以上范圍的,不能侵害他們參加相關工作的權利,更不能惡意損害他們的利益。勞動者對此要多注意,以免遭權益侵害。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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