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什么是辭職信，寫辭職信應(yīng)注意哪些問題？

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北京勞動欄目關(guān)注：什么情況下員工可隨時辭職不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形什么是辭職

一、什么是辭職信

辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務(wù)時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務(wù)時的一個必要程序。

二、寫辭職信應(yīng)注意哪些問題

1.理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準(zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。

2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

覃俊律師

北京勞動律師溫馨提示：

如果勞動者不能勝任工作，企業(yè)在對該員工進(jìn)行辭退時候，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工。如果企業(yè)沒有履行提前通知義務(wù)的，勞動者可以要求企業(yè)額外支付一個月的工資。需要說明的是，企業(yè)除了提前通知意外，也可以通過支付代替通知金的方式員工進(jìn)行辭退。對不合法的行為，勞動者可以申請仲裁。

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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。

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