一、 什么是競業(yè)禁止

競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定， 在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

二、應(yīng)如何設(shè)計一份合理的競業(yè)禁止協(xié)議

競業(yè)禁止協(xié)議既可以單獨簽訂，也可以作為保密協(xié)議的部分條款的形式來體現(xiàn)。競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議，雖然都是以保護企業(yè)商業(yè)秘密為目的，但還有很大區(qū)別。如保密協(xié)議約定的保密范圍可以盡可能的寬一些，而競業(yè)禁止由于是對員工擇業(yè)自由這種基本勞動權(quán)利的限制，其范圍不應(yīng)過寬。如果過寬，在產(chǎn)生爭議后會引起對企業(yè)不利的司法干預。

競業(yè)禁止條款主要包括：

一、限制范圍條款。包括時間、地域、限制領(lǐng)域等。限制領(lǐng)域，如從事某種技術(shù)、產(chǎn)品、經(jīng)營、服務(wù)等的企業(yè)或工作崗位。地域是指在約定的地域內(nèi)不得從事限制領(lǐng)域的工作。時間是指離職后多少年內(nèi)，不得從事限制領(lǐng)域的工作。關(guān)于限制領(lǐng)域的具體內(nèi)容可以結(jié)合本行業(yè)或本企業(yè)的特點，另外制定內(nèi)容詳盡的附件。

二、禁止勸誘離職。離職后不得誘使其他知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工離職。此條款意在防范近年頻繁出現(xiàn)的員工集體叛離給企業(yè)帶來嚴重損失的行為。

三、補償費。作為對員工犧牲一定程度擇業(yè)自由的補償，企業(yè)應(yīng)支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償金。具體標準可由雙方約定或執(zhí)行相關(guān)行業(yè)或地方的規(guī)定。