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勞動(dòng)者交違約金有哪種情形，什么情況勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

此文章幫助了1874人 | 作者：北京勞動(dòng)律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京勞動(dòng)欄目關(guān)注：合同違約金額如何確定？什么情況勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？違約金的計(jì)算方法是什么？

勞動(dòng)者交違約金有哪種情形，什么情況勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？

勞動(dòng)者須交違約金的兩種情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如下：

1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

覃俊律師

北京勞動(dòng)律師溫馨提示：

勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定用工方和勞動(dòng)者雙方違約之后應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，不能只約定勞動(dòng)者的違約責(zé)任，而對(duì)用工方的違約責(zé)任只字不提。這一點(diǎn)至關(guān)重要，因?yàn)樗P(guān)系到勞動(dòng)者與用工方權(quán)利義務(wù)的平等，勞動(dòng)者在這一點(diǎn)上態(tài)度要強(qiáng)硬一些。為了避免由用工方產(chǎn)生的侵權(quán)，勞動(dòng)者對(duì)此要多加注意。

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。

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