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什么是勞動保護(hù)費,勞動保護(hù)費的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

此文章幫助了5994人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、什么是勞動保護(hù)費

勞動保護(hù)費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。

二、勞動保護(hù)費的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、對屬于職工勞動保護(hù)費范圍的服裝費支出,在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)為:在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內(nèi)按實列支。

2、對屬于職工勞動保護(hù)費范圍的冬令、夏令保護(hù)用品支出,在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)暫仍為:每人每年不超過20元(含)以內(nèi)按實列支。

3、對屬于職工勞動保護(hù)費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元,非高溫作業(yè)人員每人每月130元。全年按四個月計發(fā),列入企業(yè)成本費用,并準(zhǔn)予稅前扣除。

4、對上述第1、2條勞保費支出,均不得發(fā)放現(xiàn)金,如發(fā)放現(xiàn)金的均不得在稅前扣除

北京勞動律師溫馨提示:

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)。比如用人單位必須建立并健全勞動安全衛(wèi)生制度,對防止有毒、有害物質(zhì)及防暑降溫和防凍取暖等應(yīng)做好相關(guān)措施,減少職業(yè)危害。勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒有采取相應(yīng)保護(hù)措施的,可以拒絕工作。從“防止事故”做起,勞動者要為自己的健康負(fù)責(zé)。
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勞動流程

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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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