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什么是勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)保護(hù)包括哪些內(nèi)容?

此文章幫助了2397人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、什么是勞動(dòng)保護(hù)

勞動(dòng)保護(hù),就是依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理,采取技術(shù)和組織措施,消除勞動(dòng)過(guò)程中危及人身安全和健康的不良條件與行為,防止傷亡事故和職業(yè)病,保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。

二、勞動(dòng)保護(hù)包括哪些內(nèi)容

國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)活動(dòng)中的安全和健康,在改善勞動(dòng)條件、防止工傷事故、預(yù)防職業(yè)病、實(shí)行勞逸結(jié)合、加強(qiáng)女工保護(hù)等方面所采取的各種組織措施和技術(shù)措施,統(tǒng)稱為勞動(dòng)保護(hù)。具體內(nèi)容有:

(1)工作時(shí)間的限制和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定;

(2)各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施;

(3)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù);

(4)對(duì)未成年工的勞動(dòng)保護(hù)。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。比如用人單位必須建立并健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,對(duì)防止有毒、有害物質(zhì)及防暑降溫和防凍取暖等應(yīng)做好相關(guān)措施,減少職業(yè)危害。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有采取相應(yīng)保護(hù)措施的,可以拒絕工作。從“防止事故”做起,勞動(dòng)者要為自己的健康負(fù)責(zé)。
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勞動(dòng)流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)
專業(yè)勞動(dòng)律師溫馨提示:
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
手機(jī):18529592792(同微信)
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