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什么是勞動爭議仲裁,勞動爭議仲裁裁決書的范本是什么

此文章幫助了5398人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、什么是勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁:是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

二、勞動爭議仲裁裁決書的范本是什么

勞動爭議仲裁裁決書

【標題】申請人楊某某訴被申請人昆明某某照明器材有限公司勞動爭議一案

【案由】勞動爭議

【審結(jié)日期】2009-08-12

【審理程序】仲裁程序

【文書字號】官勞仲字(2009)第296號

【審理人員】段敏

【文書類型】仲裁裁決書

【審理機構(gòu)】昆明市官渡區(qū)勞動爭議仲裁委員會

昆明市官渡區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書

官勞仲字(2009)第296號

申請人:楊某某

委托代理人:趙鋒,云南華恒律師事務(wù)所律師,特別授權(quán)代理

委托代理人:張陽,云南華恒律師事務(wù)所實習(xí)律師,特別授權(quán)代理

被申請人:昆明某某照明器材有限公司

法定代表人:張某某,該公司董事長

委托代理人:吳黎明,云南建廣律師事務(wù)所律師,特別授權(quán)代理

                        李 某,公民代理,特別授權(quán)代理

申請人楊某某訴被申請人昆明某某照明器材有限公司勞動爭議一案,本仲裁委員會依法受理此案,組成仲裁庭依法公開審理。申請人楊某某、委托代理人趙鋒、張陽,被申請人委托代理人吳黎明、李某到庭參加審理,本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

申請人訴稱:申請人于2007年11月8日到被申請人處工作,擔(dān)任后勤主管,被申請人與申請人約定每月工資為1500元,并于2008年向申請人借款10000元購買燈罩顆粒料,但時至今日,被申請人并未向申請人支付過工資,也沒有與申請人簽訂勞動合同,更未償還所欠申請人的借款。申請人楊某某現(xiàn)要求:(一)解除與被申請人的事實勞動關(guān)系,由被申請人支付拖欠申請人20個月的工資共計30000元;(二)被申請人支付申請人2008年6月至2009年5月共11個月的雙倍工資16500元;(三)被申請人支付申請人經(jīng)濟補償2250元;(四)被申請人為申請人補繳2007年11月8日至今的五項社會保險;(五)被申請人償還申請人借給公司的款項10000元。

被申請人答辯稱:申請人與被申請人沒有事實勞動關(guān)系,申請人實際上是為被申請人的另一個股東王××行使一些權(quán)利,申請人所說的借款為股金,因此請求駁回申請人的仲裁請求。

申請人針對其主張?zhí)峤灰韵伦C據(jù):申證(1)工作證;申證(2)借條;申證(3)名片。

被申請人對申證(1)的真實性不予認可,認為公司發(fā)放的工作正與申請人提交的不一樣,對申證(2)的真實性無異議,但認為該借款已經(jīng)轉(zhuǎn)為股金,認為申證(3)與本案沒有關(guān)聯(lián)性。

被申請人針對其主張?zhí)峤灰韵伦C據(jù):被證(1)公司章程修正稿;被證(2)股東會決議;被證(3)股權(quán)確認協(xié)議;被證(4)合同協(xié)議;被證(5)股東結(jié)算單。

申請人對被證(1)、(2)、(3)、(4)、(5)的真實性不予認可,且認為與本案沒有關(guān)聯(lián)性。

經(jīng)過庭審,本庭認定以下事實:被申請人于2008年1月28日注冊成立后,申請人到被申請人處工作,崗位為后勤主管,但方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,被申請人也未向申請人支付過工資,且被申請人沒有為申請人辦理相關(guān)社會保險。2009年6月13日,申請人離開公司。

本委認為:被申請人自用工之日起三十日內(nèi)沒有與申請人簽訂書面勞動合同,辦理社會保險,存在違法事實,應(yīng)當(dāng)向申請人支付雙倍勞動報酬,為申請人補繳相關(guān)社會保險,并在申請人離職時支付經(jīng)濟補償金。被申請人主張申請人只是代表股東王萬全行使股東權(quán)利,雙方不存在勞動關(guān)系缺乏證據(jù)支持,本委不予釆信。申請人主張的2008年5月1日前的工資已經(jīng)超過仲裁時效,本委不予支持。申請人的第五項仲裁請求不屬于勞動爭議的范圍,本委不予審理。

由此,本委根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定,作出仲裁裁決如下

一、解除雙方的事實勞動關(guān)系,由被申請人支付拖欠申請人2008年5月—2009年6月13日的工資共計20250元(1500元/月×13.5個月)。

二、被申請人支付申請人2008年6月至2009年5月共11個月的雙倍工資16500元。

三、被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金2250元(1500元×1.5個月)。

四、被申請人為申請人補繳2008年5月1日—2009年6月13日的五項社會保險,雙方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按比例承擔(dān)各自應(yīng)承擔(dān)的費用。

五、駁回申請人的其他仲裁請求。

以上款項共計人民幣叁萬玖仟元整(¥39000),由被申請人自本裁決生效之日起五日內(nèi)支付給申請人。

如不服本裁決,可自收到本仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

仲 裁 員:段 敏

二00九年八月十二日

書 記 員:倪 靜

北京勞動律師溫馨提示:

勞動糾紛仲裁的申請書中對仲裁請求事項應(yīng)當(dāng)具體、明確。所謂明確就是不要只寫“請求對方做出補償”,應(yīng)當(dāng)寫明要求對方做出什么樣的補償,經(jīng)濟補償還是返還物品。經(jīng)濟補償?shù)囊唧w到數(shù)字,比如“請求對方賠償1000元”;返還物品要返還什么物品,物品有什么特征等,這些都要清楚明了。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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