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單位解雇工傷職工引起糾紛王某于2003年5月到蒼山縣某企業(yè)工作，2007年5月，該企業(yè)被另一新企業(yè)兼并，他被安排到新企業(yè)車間工作，...

非法用工受傷算工傷嗎

非法用工受傷算工傷嗎2007年4月，郎某在被機(jī)電公司安排從事壓機(jī)操作等工作中被機(jī)器壓傷右手。2007年4月29日至6月20日，郎某在醫(yī)...

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違背競業(yè)限制補(bǔ)償金須退回

曾任利樂（昆山）公司經(jīng)理的藍(lán)堂（化名）與公司簽署協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，獲競業(yè)限制補(bǔ)償金60萬余元。豈料，藍(lán)堂竟違背承諾...
清遠(yuǎn)人力資源律師蔣秀麗辦案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通曉人力資源的相關(guān)法律法規(guī)，更重要的是與公司的發(fā)展相結(jié)合，結(jié)合公司現(xiàn)狀，對(duì)公司HR管理制度做一個(gè)整體發(fā)展規(guī)劃并予以實(shí)施。

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