隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，近幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件呈現(xiàn)不斷上升的趨勢(shì)，企業(yè)面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。如何有效預(yù)防并妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，是擺在HR面前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
有因才有果，世間的一切事物都不會(huì)是無(wú)緣無(wú)故的。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的發(fā)生，往往是從員工入職的那一刻就埋下了因緣，而在整個(gè)用工過(guò)程中，更會(huì)有很多情況因處置不當(dāng)，給后期勞動(dòng)糾紛埋下苦果。
我們的原則是以預(yù)防調(diào)解為主，仲裁訴訟為輔。即從員工入職培訓(xùn)開(kāi)始，HR就要有意識(shí)的做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，并在用工過(guò)程中，通過(guò)多種方式化解勞資矛盾，疏導(dǎo)員工情緒，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以企業(yè)文化為指引統(tǒng)領(lǐng)人力資源的各項(xiàng)工作，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生是一種客觀現(xiàn)象，我們只能從一定程度上去防范，而不可能避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。律師在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中的工作有下幾點(diǎn)：
1、通過(guò)客戶企業(yè)HR了解詳細(xì)案情，直接或者通過(guò)HR與員工溝通，尋求雙方的共同點(diǎn)，為調(diào)解做好準(zhǔn)備；
2、指導(dǎo)HR收集仲裁訴訟所需證據(jù)材料，對(duì)材料進(jìn)行分析并制作證據(jù)目錄；
3、代理企業(yè)出庭，并做好出庭前及庭審所需各項(xiàng)工作；
4、在案件終結(jié)后，進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)并提出有針對(duì)性的律師建議；
5、協(xié)助公司制定應(yīng)急事件處理方案，包括勞動(dòng)者違紀(jì)處理、員工投訴處理等。
