現(xiàn)在有的企業(yè)為了節(jié)約經濟成本會選擇退休人員，退休人員在退休后也會再次選擇就業(yè)。然而，退休再就業(yè)人員不受勞動法保護，在遇到勞動糾紛時應如何維護自己的權益呢。退休再就業(yè)需要注意什么？請看下文案例。

案情簡介：公司未按時發(fā)放工資

張某今年55歲。2008年9月1日，退休后的張某應聘到一家公司，從事后勤工作，約定月工資為600元。張某自2008年9月起，到2010年12月，一直在新公司從事后勤工作。但公司只給張某發(fā)放了2008年9月1日到2008年10月31日兩個月的工資，至今未發(fā)放其余工資。

法院判決：駁回了張某的訴訟請求。

我國法定的企業(yè)女職工退休年齡是50周歲，張某到公司工作時已滿50周歲，不符合建立勞動關系的主體條件，雙方之間應視為曾存在短暫勞務雇傭合同關系。張某雖主張其自2008年9月以來，一直為公司提供勞動，但未提交有效證據證明其主張，故張某請求公司支付2008年10月31日之后的工資及相應的利息，證據不足，法院不予支持。因雙方不具備勞動關系，故張某有關解除勞動合同，并要求公司支付的經濟補償金的訴訟請求，缺乏法律依據，法院不予支持。

律師說法：退休再就業(yè)需要注意什么？

首先，老年人不是法律意義上的勞動者。張某的年齡已超出法定退休年齡，不在《勞動合同法》適用范圍內?！秳趧雍贤▽嵤l例》明確規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

其次，《勞動法》第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。張某與公司的勞動合同已經違反了前述法律的強制性規(guī)定，因此其退休后與其他公司簽訂的勞動合同當屬無效。

再次，老年人不能享受工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍，而老年人已不是法律意義上的勞動者，自然不成為職工，也不再是《工傷保險條例》所保護的對象。

因此，退休再就業(yè)要簽勞務合同，在發(fā)生勞動糾紛時可以依據勞務合同解決糾紛。

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