員工在工作中受傷，按照相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定，單位應(yīng)向受傷的員工支付相應(yīng)工傷級(jí)別的工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位沒(méi)有未員工繳納保險(xiǎn)，員工還能否向單位請(qǐng)求支付，員工的如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？請(qǐng)看下文案例。

案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工受傷 請(qǐng)求支付工傷保險(xiǎn)待遇

冉某系鑫通達(dá)公司員工，鑫通達(dá)公司未為冉某購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，2014年10月25日冉某受鑫通達(dá)公司指派乘車押車運(yùn)貨前往傳化物流公司，途中發(fā)生交通事故受傷，被送往醫(yī)院治療，經(jīng)診斷為重型顱腦損傷，后冉某的傷被認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為四級(jí)，護(hù)理依賴程度為部分生活自理障礙，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，冉某不服該仲裁裁決，為維護(hù)冉某的合法權(quán)益，訴至法院，請(qǐng)求人民法院依法支持冉某的訴訟請(qǐng)求。請(qǐng)求依法判令冉某與鑫通達(dá)公司解除勞動(dòng)關(guān)系；2、判令鑫通達(dá)公司一次性給付冉某各項(xiàng)工傷待遇共計(jì)968033.84元。

法院判決：一、冉某與鑫通達(dá)貨物運(yùn)輸有限公司勞動(dòng)關(guān)系于2017年11月10日予以解除。二、鑫通達(dá)貨物運(yùn)輸有限公司支付冉某各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇892280元。

冉某系鑫通達(dá)公司員工，冉某在工作中受傷，認(rèn)定為工傷，鑒定為四級(jí)傷殘、部分生活自理障礙。應(yīng)該按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇，由于鑫通達(dá)公司未為冉某購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條之規(guī)定，冉某的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由鑫通達(dá)公司按工傷保險(xiǎn)條例支付。依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定按月享受傷殘津貼的一至四級(jí)傷殘農(nóng)民工，可以自愿選擇一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇”之規(guī)定，由于冉某于2017年11月6日訴至法院，要求解除與鑫通達(dá)公司的勞動(dòng)關(guān)系并享受一次性工傷待遇，鑫通達(dá)公司于2017年11月10日收到了冉某提交的民事起訴狀等訴訟文書，法院據(jù)此確認(rèn)冉某與鑫通達(dá)公司的勞動(dòng)關(guān)系于2017年11月10日予以解除。

綜合上述論述，鑫通達(dá)公司應(yīng)當(dāng)支付冉某的工傷保險(xiǎn)待遇為：1、傷殘津貼692007元；2、醫(yī)療補(bǔ)助金86373元；3、生活護(hù)理費(fèi)86373元；4、醫(yī)療費(fèi)10927.25元；5、鑒定費(fèi)500元；6、交通費(fèi)500元；7、停工留薪期待遇15600元，合計(jì)892280元。

律師說(shuō)法：?jiǎn)T工受傷 如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；
    2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。
    3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：
   （1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；
   （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；
   （3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；
   （4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
  （5）如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級(jí)傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却?。

以上是關(guān)于“員工受傷 如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？”的案例介紹，如您有這方面的問(wèn)題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。

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