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如何發(fā)布法律咨詢
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律師回答的不準(zhǔn)確
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咨詢應(yīng)該如何提問
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公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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長沙邁恩斯特拖欠多名暑假工工資不發(fā)
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申請工傷
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什么情況下勞動者可以辭職 哪些情況下需賠償公司損失
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開除不給工資怎么辦?
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沒有合同怎么證明勞動關(guān)系?
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工人工廠上班手指意外被截 能否申請工傷賠償
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眼睛工傷評級,眼睛工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
1523人
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非全日制轉(zhuǎn)全日制用工,工齡是否連續(xù)計(jì)算?
715人
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非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),單位能解除勞動合同嗎?
760人
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服務(wù)期的含義是什么,合同到期影響服務(wù)期的履行嗎?
530人
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公司單方突然提出加大工作量,應(yīng)該怎么辦?
1241人
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工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少,工傷死亡賠償金該誰支付?
1055人
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繳納了社會保險(xiǎn)的,企業(yè)破產(chǎn)后還有保障嗎?
530人
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解除無固定期限勞動合同,可要求補(bǔ)償金嗎?
47232人
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勞動者在醫(yī)療期內(nèi),單位有權(quán)終止合同嗎?
498人
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連續(xù)訂立二次勞動合同,可訂立無固定期限勞動合同嗎?
764人
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女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì),單位可以解除勞動合同嗎?
832人
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工傷的標(biāo)準(zhǔn)如何確定,工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
850人
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簽訂的勞務(wù)派遣勞動合同,哪些情形下可以解除?
705人
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什么是無固定期限勞動合同,訂立的方式有哪些?
488人
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什么是職業(yè)病,職業(yè)病的鑒定程序是什么?
353人
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一年不與員工訂立書面勞動合同,可以采取什么辦法?
504人
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一年的勞動合同期限,試用期為幾個(gè)月?
11091人
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用人單位能解除無固定期限勞動合同嗎,需要哪些條件?
1423人
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職業(yè)病的構(gòu)成要件是什么,職業(yè)病的特征有哪些?
493人
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員工建立雙重勞動關(guān)系,企業(yè)有權(quán)禁止嗎?
815人
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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什么時(shí)候可解除合同
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加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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女職工產(chǎn)假期間工資
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不服傷殘鑒定結(jié)論
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什么是工傷保險(xiǎn)
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農(nóng)民工享受工傷待遇
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農(nóng)民工因工死亡賠償
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農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)待遇
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農(nóng)民工工傷如何理賠
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人事仲裁與勞動仲裁
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仲裁申請書如何寫
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勞動爭議如何舉證
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勞動爭議如何處理
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勞動爭議范圍有哪些
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勞動爭議解決途徑
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勞動爭議證據(jù)審查
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勞動仲裁書送達(dá)方式
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勞動仲裁申訴書
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勞動仲裁的受理范圍
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五險(xiǎn)一金如何計(jì)算
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五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例
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什么是五險(xiǎn)一金
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什么是住房公積金
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什么是工傷
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什么是工傷保險(xiǎn)
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住房公積金的比例
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住房公積金貸款
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養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪幾類
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養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理程序
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不簽合同辭退員工
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什么是裁員
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員
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公司什么時(shí)候可裁員
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公司如何辭退兼職
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公司強(qiáng)迫員工辭職
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公司裁員的程序
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寫辭職信的注意事項(xiàng)
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勞動者辭職注意事項(xiàng)
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合同期滿解雇員工
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下崗女工生育保險(xiǎn)
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什么是勞動保護(hù)費(fèi)
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什么是勞動安全衛(wèi)生
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什么是勞動監(jiān)察
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勞動爭議仲裁與監(jiān)察
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勞動仲裁的職責(zé)
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勞動保護(hù)有哪些內(nèi)容
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勞動安全衛(wèi)生設(shè)施
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勞動監(jiān)察部門職責(zé)
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女工產(chǎn)期特殊權(quán)益
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業(yè)務(wù)合作保密協(xié)議
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臨時(shí)工勞動合同
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公司保密協(xié)議的范本
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勞務(wù)合同的范本
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勞務(wù)派遣合同的范本
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勞務(wù)雇傭合同書范本
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勞動爭議仲裁申請書
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勞動爭議仲裁裁決書
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勞動仲裁取證申請書
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勞動仲裁授權(quán)委托書
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一次性賠償辦法
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員
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企業(yè)職工帶薪年休假
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企業(yè)職工患病醫(yī)療期
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企業(yè)職工生育保險(xiǎn)
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關(guān)于確立勞動關(guān)系
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勞動爭議協(xié)商調(diào)解
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勞動爭議司法解釋一
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勞動爭議司法解釋三
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勞動爭議司法解釋二
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什么是保密協(xié)議
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什么是競業(yè)禁止
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使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)
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保密協(xié)議的內(nèi)容
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勞動者竊取商業(yè)秘密
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哪些勞動合同無效
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商業(yè)秘密如何認(rèn)定
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如何做好辭退工作
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如何簽訂保密協(xié)議
北京勞動律師推薦
覃俊律師
北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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勞動糾紛相關(guān)案例
公司解除合同
申請勞動仲裁
雇員摔傷雇主擔(dān)責(zé)
不服調(diào)崗遭解聘
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轉(zhuǎn)包項(xiàng)目中的勞務(wù)費(fèi)未經(jīng)結(jié)清可以向誰主張?
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社保部門在行政管理過程中有權(quán)直接確認(rèn)勞動關(guān)系是否存續(xù)
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社保部門在行政管理過程中有權(quán)直接確認(rèn)勞動關(guān)系是否存續(xù)
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股東兼任公司高管,與單位之間是否存在勞動關(guān)系
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高院再審!沒有按照實(shí)際工資繳納社保,員工能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
勞動糾紛相關(guān)資訊
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青島港出現(xiàn)疫情組織員工全檢測,在工作期間感染能否認(rèn)定工傷
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國慶放假10月工資可以提前至9月發(fā),工資晚發(fā)多久可以認(rèn)定為拖欠工資
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國慶中秋放假出游仍需注意,節(jié)假日被安排加班是否可以拒絕
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網(wǎng)絡(luò)公司老板開飯館給員工發(fā)工資,自己公司卻在拖欠工資
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單位未簽勞動合同解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償金和二倍賠償金如何計(jì)算
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中華人民共和國勞動合同法
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勞動爭議調(diào)解仲裁法
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工傷認(rèn)定辦法
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勞動合同法實(shí)施條例
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最新華人民共和國勞動法全文
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