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試用期隨意解除勞動(dòng)合同引發(fā)糾紛

試用期解除勞動(dòng)合同引發(fā)糾紛小建與某公司簽訂了為期兩年的合同，并在合同中約定了3個(gè)月的試用期。在2個(gè)半月后，公司突然通知他明...

用人單位如何實(shí)行不定時(shí)工作制

不定時(shí)工作制度勞動(dòng)爭(zhēng)議近日，江蘇無錫惠山法院在審理原告周某訴被告某混凝土公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中發(fā)現(xiàn)，因現(xiàn)行法規(guī)中關(guān)于不定...

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覃俊律師 人力資源專家律師，北京市金開律師事務(wù)所商事訴訟部主任、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)研究中心主任
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違背競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金須退回

曾任利樂（昆山）公司經(jīng)理的藍(lán)堂（化名）與公司簽署協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，獲競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金60萬余元。豈料，藍(lán)堂竟違背承諾...
深圳人力資源律師覃俊辦案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通曉人力資源的相關(guān)法律法規(guī)，更重要的是與公司的發(fā)展相結(jié)合，結(jié)合公司現(xiàn)狀，對(duì)公司HR管理制度做一個(gè)整體發(fā)展規(guī)劃并予以實(shí)施。

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