在工作中受傷，單位與員工在賠償問題達(dá)成一致時，會選擇私了，這時為了保障以后不再發(fā)生爭議，會簽訂工傷和解協(xié)議，然而會出現(xiàn)公司不履行協(xié)議的情形。公司不履行工傷和解協(xié)議 如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？請看下文案例。

案情簡介：在工作中受傷 雙方達(dá)成賠償協(xié)議

張某自2013年4月17日到公司處就職，從事銷售工作。張某2013年11月30日發(fā)生工傷，雙方于2015年6月17日簽訂《工傷和解協(xié)議書》，公司同意一次性支付張某人民幣4萬元作為工傷賠償，雙方約定自簽訂協(xié)議之日起13日內(nèi)若未支付則每遲延一日公司向張某支付一次性補助金的1%作為滯納金。張某多次向公司協(xié)商要求支付相關(guān)費用，但公司一直拖延。

法院判決：一、公司給付張某補償款4萬元。二、公司給付張某上述4萬元自2015年7月1日至2015年10月14日的滯納金792.82元。

張某在公司工作期間發(fā)生事故，雙方就補償問題達(dá)成的《工傷和解協(xié)議書》不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效?，F(xiàn)張某主張公司給付上述補償款4萬元，法院予以支持。張某并主張公司支付上述4萬元自2015年7月1日至2015年10月14日的滯納金42400元，法院認(rèn)為，上述滯納金的約定過分高于給張某所造成損失，應(yīng)適當(dāng)調(diào)整，以公司按銀行同期貸款利率的1.3倍支付張某滯納金為宜。

律師說法：公司不履行工傷和解協(xié)議 如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

現(xiàn)實勞動爭議中，大量發(fā)生的是用人單位拖欠勞動報酬，侵犯勞動者的切身利益，有的對維持勞動者的生活來說非常急迫。能夠迅速解決這些爭議，是對勞動者最有力的保護(hù)措施。

以上是關(guān)于“公司不履行工傷和解協(xié)議 如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？”的案例介紹，如您有這方面的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。

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