現(xiàn)在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡后，勞動(dòng)能力還很強(qiáng)，有的會(huì)選擇繼續(xù)工作，大部分的工作是在單位從事保潔工作。雙方簽訂勞動(dòng)合同，單位有時(shí)候會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡而隨意解除勞動(dòng)合同。退休人員再就業(yè)與單位形成什么關(guān)系？請(qǐng)看下文案例。

案情簡(jiǎn)介：請(qǐng)求支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

馮某于2014年10月1日到單位處從事保潔工作，工作期間單位以銀行轉(zhuǎn)賬方式按月向馮某發(fā)放工資，月平均工資為2435元。入職時(shí)雙方簽訂有書面勞動(dòng)合同，合同期限自2014年10月1日至2017年9月30日止。合同履行期間內(nèi)，單位于2016年12月23日無故將馮某辭退，單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，馮某為維護(hù)其合法權(quán)益，請(qǐng)求判令單位支付馮某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金12163.75元。

法院判決：?jiǎn)挝恢Ц恶T某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6087.5元。

本院認(rèn)為，原告于2014年10月1日入職被告處從事保潔員工作、雙方簽訂了期限三年的書面勞動(dòng)合同、2016年12月23日被告以原告超過退休年齡辭退原告、原告離職前十二個(gè)月平均工資為2435元。雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，按照單位的安排管理完成工作任務(wù)，單位支付工資報(bào)酬。上述事實(shí)符合建立勞動(dòng)關(guān)系的法律要素。本案馮某與單位之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，單位以超過法定退休年齡將馮某辭退，可視為用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，單位應(yīng)當(dāng)向馮某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師說法：退休人員再就業(yè)與單位形成什么關(guān)系？

我國(guó)法律僅對(duì)勞動(dòng)者的年齡下限作了強(qiáng)制規(guī)定，并沒有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的年齡不得高于法定退休年齡。所以，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動(dòng)能力的人員，均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者主體。第二、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止”：其中第（二）項(xiàng)“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”規(guī)定，勞動(dòng)合同終止應(yīng)具備勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。而享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容一般應(yīng)當(dāng)包括：退休及從退休的第二個(gè)月起每月按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金（退休金）、醫(yī)療待遇或死亡待遇與在職職工相同、其他待遇（如冬季取暖費(fèi)、安家補(bǔ)助費(fèi)等）按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。上述規(guī)定是對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的完善，是針對(duì)現(xiàn)在大量存在的未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)但確已達(dá)到退休年齡的員工勞動(dòng)關(guān)系終止問題做出的補(bǔ)充規(guī)定，即該員工達(dá)到法定退休年齡，用人單位可以與員工終止勞動(dòng)合同。雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，但并不意味著用人單位與已達(dá)到法定退休年齡的員工即形成勞務(wù)關(guān)系，在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)關(guān)系就自動(dòng)終止，只是用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡時(shí)單方終止勞動(dòng)合同有據(jù)可依。馮某與單位雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，按照單位的安排管理完成工作任務(wù)，單位支付工資報(bào)酬。上述事實(shí)符合建立勞動(dòng)關(guān)系的法律要素，馮某與單位之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。

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