如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)發(fā)現(xiàn)懷孕的事實(shí)，用人單位能否解除與其簽訂的勞動(dòng)合同？什么情況下，用人單位可以依法維護(hù)自己的權(quán)利、主張解除勞動(dòng)合同？請(qǐng)看下文案例。

案情簡(jiǎn)介：用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系 懷孕女職工不服

李某于2008年12月到某公司從事行政工作。2014年8月，李某經(jīng)某市中心婦產(chǎn)醫(yī)院診斷懷孕并有流產(chǎn)先兆，醫(yī)院開(kāi)具診斷證明書(shū)要求其休息，李某正式向公司提交病例材料，但未按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。2014年10 月24日，李某收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，理由系曠工35日。李某起訴，請(qǐng)求判決公司支付違法解除賠償金54000元。

法院判決：駁回李某的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明：李某2008年12月27日到公司工作，雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。李某2014年8月懷孕，并經(jīng)某市中心婦產(chǎn)科醫(yī)院診斷為先兆流產(chǎn)。李某因先兆流產(chǎn)向公司請(qǐng)過(guò)兩次病假，公司根據(jù)相關(guān)單據(jù)予以了批準(zhǔn)，后李某未履行請(qǐng)假手續(xù)，于2014年9月10日至10月24日曠工32日。

本院認(rèn)為：李某因先兆流產(chǎn)兩次申請(qǐng)病假后位在履行請(qǐng)假手續(xù)，其曠工行為持續(xù)三十日以上，已嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位以《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款與其解除勞動(dòng)關(guān)系符合相關(guān)法律規(guī)定。故，本院駁回李某的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：女職工懷孕 用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系？

葛春喜律師認(rèn)為勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定并不意味著只要女職工處于“三期”中，用人單位都不能解除勞動(dòng)合同。該法條的正確解讀應(yīng)該是，在女職工“三期”中，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》的第四十條、第四十一條的規(guī)定與女職工解除勞動(dòng)合同，但如果處于“三期”的女職工有符合第三十九條用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形的，單位可以解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：

第三十九條  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者圍巾行李崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……

第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

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