在單位中，有全日制和非全日制兩種工作方式，工作方式不同，獲得的勞動報酬也是不同的。在工作中，要確定自己的是哪種工作方式，如何確定呢。全日制與非全日制用工有哪些區(qū)別？請看下文案例。

案情簡介：請求支付二倍工資差額

自2005年1月起，村民委員會簽訂《勞務合作合同書》，雙方最后一份《勞務合作合同》至2011年12月31日止，之后未再續(xù)簽。2007年深圳市政府有關部門要求在深務工的農(nóng)民工需辦理工傷及醫(yī)療保險，被告代王子村民委員會為其裝卸隊（工班）工人按農(nóng)民工標準辦理了工傷及醫(yī)療保險。另查，原告除在裝卸隊從事裝卸工作外，另在被告處兼職從事清潔工工作，雙方未訂立書面勞動合同，口頭約定每月工作時間包干計24小時，被告按月另行向原告支付清潔工工資?，F(xiàn)原告向法院提起訴訟，請求判決二倍工資差額。

法院判決：駁回原告嚴某的訴訟請求。

律師說法：全日制與非全日制用工有哪些區(qū)別？

非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面：
    第一，不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天4小時，每周工作時間不超過24小時。非全日制用工在24小時的總的工作時間內(nèi)，具體工作安排由自主決定，可以每天工作8小時，每周工作3天，也可以每天工作4小時，每周工作6天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點。對于用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，《法》沒有明確規(guī)定。但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對于超過工時限制的，視為全日制用工，如，北京市。
    第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。而非全日制用工依照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者可不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。
     第三，非全日制用工的勞動關系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。按照《勞動合同法》的規(guī)定，全日制用工勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。
    第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險。按目前有關法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須為全日制用工勞動者繳納各種費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。
     第五，非全日制用工以小時計酬，結算支付周期最長不超過15日。按照《》和《勞動合同法》的規(guī)定，全日制用工，用人單位應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。

葛春喜律師認為，非全日制與全日制在工作時長、勞動合同、解除、保險和報酬上都有很多的差別，不同的工作方式享受的保險待遇和工資薪酬也是不同的，在工作時，要確定自己的工作方式屬于哪一種。

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