在單位中，有全日制和非全日制兩種工作方式，工作方式不同，獲得的勞動(dòng)報(bào)酬也是不同的。在工作中，要確定自己的是哪種工作方式，如何確定呢。全日制與非全日制用工有哪些區(qū)別？請看下文案例。

案情簡介：請求支付二倍工資差額

自2005年1月起，村民委員會(huì)簽訂《勞務(wù)合作合同書》，雙方最后一份《勞務(wù)合作合同》至2011年12月31日止，之后未再續(xù)簽。2007年深圳市政府有關(guān)部門要求在深務(wù)工的農(nóng)民工需辦理工傷及醫(yī)療保險(xiǎn)，被告代王子村民委員會(huì)為其裝卸隊(duì)（工班）工人按農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)辦理了工傷及醫(yī)療保險(xiǎn)。另查，原告除在裝卸隊(duì)從事裝卸工作外，另在被告處兼職從事清潔工工作，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，口頭約定每月工作時(shí)間包干計(jì)24小時(shí)，被告按月另行向原告支付清潔工工資。現(xiàn)原告向法院提起訴訟，請求判決二倍工資差額。

法院判決：駁回原告嚴(yán)某的訴訟請求。

律師說法：全日制與非全日制用工有哪些區(qū)別？

非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：
    第一，不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。非全日制用工在24小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由自主決定，可以每天工作8小時(shí)，每周工作3天，也可以每天工作4小時(shí)，每周工作6天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。對于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過工時(shí)限制及加班問題如何處理，《法》沒有明確規(guī)定。但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對于超過工時(shí)限制的，視為全日制用工，如，北京市。
    第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而非全日制用工依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可不以書面形式訂立勞動(dòng)合同，職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。
     第三，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，全日制用工勞動(dòng)合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。
    第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。按目前有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須為全日制用工勞動(dòng)者繳納各種費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，其余的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則不是必須為勞動(dòng)者繳納的。
     第五，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長不超過15日。按照《》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。

葛春喜律師認(rèn)為，非全日制與全日制在工作時(shí)長、勞動(dòng)合同、解除、保險(xiǎn)和報(bào)酬上都有很多的差別，不同的工作方式享受的保險(xiǎn)待遇和工資薪酬也是不同的，在工作時(shí)，要確定自己的工作方式屬于哪一種。

以上是關(guān)于“全日制與非全日制用工有哪些區(qū)別？”的案例介紹，如您有相關(guān)非全日制的勞動(dòng)糾紛，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。

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