根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí)要簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定工資在內(nèi)的其他事項(xiàng)，然而，在現(xiàn)實(shí)中，會(huì)由于種種原因沒有簽訂勞動(dòng)合同，這時(shí)就會(huì)對(duì)工資產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方對(duì)工資數(shù)額不確定，應(yīng)如何計(jì)算工資，請(qǐng)看下文案例。

案情簡(jiǎn)介：自動(dòng)離職 索要未支付工資

被告入職原告時(shí)，雙方約定工資是5000元每月，實(shí)際工資按工作天數(shù)（5000除以每個(gè)月的天數(shù)得出一天的工資）計(jì)算。被告主張8月至11月的工資，裁決書支持被告30000元的申請(qǐng)主張明顯與事實(shí)不符。根據(jù)10月和11月的工資單，被告在10月份只上了18天班，工資2763元，工資單上有其他員工的簽名。而11月份的工資單上已沒有譚某的名字，這也說明她已在10月19日自動(dòng)離職后，就沒有在原告處上班。10月份的工資是被告沒有來領(lǐng)取。根據(jù)其他申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求和舉報(bào)勞動(dòng)違法表、承諾書等可以看出原告并不存在欠員工2015年10月份以前的工資，原告只欠被告10月份的工資2730元。為此，原告提起訴訟，請(qǐng)求判決原告支付被告的工資數(shù)額為2763元。

法院判決：一、原告公司支付工資30000元給被告譚某。二、駁回原告公司的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明：譚某于2015年5月3日入職酒吧，任職營(yíng)銷總監(jiān)。庭審中，譚某稱其工資為基本工資5000元加提成，提成每月不固定，一般是4000元左右；2015年12月4或5日其因提成與公司發(fā)生糾紛后自行離職，公司拖欠其2015年8月至11月份共4個(gè)月工資，因提成不固定，仲裁時(shí)只請(qǐng)求公司支付30000元。玖玖酒吧稱譚某在2015年10月18或19日自行離職，其工資是按5000元/月除以30天后按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，沒有提成。

本院認(rèn)為：根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯意見，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：玖玖酒吧未支付譚某工資數(shù)額為多少。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人”、《廣東省工資支付條例》第四十四條第一款“因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動(dòng)保障部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。”的規(guī)定，玖玖酒吧就其主張未支付譚某工資為2763元提交了2015年10月工資預(yù)算發(fā)放表，但該表既沒有譚某簽名，又不被譚某認(rèn)可。因此，在玖玖酒吧沒有提交工資發(fā)放憑證、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)佐證譚某已于2015年10月中旬離職、且其已支付譚某2015年8月至11月份工資的情形下，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。因此，本院采信譚某的主張，認(rèn)定玖玖酒吧未支付譚某2015年8月至11月的工資為30000元。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、《廣東省工資支付條例》第四十四條第一款的規(guī)定，判決如下：一、原告公司支付工資30000元給被告譚某。二、駁回原告公司的訴訟請(qǐng)求。

律師說法：雙方對(duì)工資數(shù)額不確定 應(yīng)如何計(jì)算工資？

根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神， 
  月工資＝月工資收入÷月基薪天數(shù) 
小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 
  葛春喜律師認(rèn)為，我們的應(yīng)出勤天數(shù)其實(shí)就應(yīng)該是上面所說的“月計(jì)薪天數(shù)”，但已經(jīng)剔除了法定節(jié)假日，這是不妥的；而且實(shí)際出勤天數(shù)也應(yīng)該加上法定節(jié)假日的天數(shù)，這樣才符合通知精神。 
   必須明確的是，標(biāo)準(zhǔn)工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應(yīng)該出勤的天數(shù)（剔除節(jié)假日、公休日）和有資格享受的節(jié)假日天數(shù)。這里有個(gè)小的細(xì)節(jié)，如果員工是節(jié)后首次上班的，顯然不享受節(jié)假日工資。 其根本原因還是有相當(dāng)多的單位沒有把節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)。 
總結(jié)如下： 
  1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實(shí)際出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）+加班工資 
  2、加班工資＝加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù) 
  值得注意的是，法定節(jié)假日的加班工資實(shí)際上是三倍，因?yàn)樵趹?yīng)發(fā)工資中已經(jīng)計(jì)發(fā)了1倍，總數(shù)是三倍。如果對(duì)此有不同意見的，可以仔細(xì)研究相關(guān)的法律法規(guī)，也可參考各地區(qū)的解釋。 
  3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計(jì)發(fā)一倍的加班工資就可以了，這和勞動(dòng)法無關(guān)，是為了內(nèi)部的平衡。 

以上是關(guān)于“雙方對(duì)工資數(shù)額不確定 應(yīng)如何計(jì)算工資？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。

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