在工地受傷，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定出具體的傷殘級(jí)別，不同的傷殘級(jí)別獲得傷殘賠償是不同的。在工地受傷請(qǐng)求賠償，需要走什么程序？請(qǐng)看下文案例。

案情簡介：在工地受傷 認(rèn)定為工傷

2015年11月29日，被告在原告所開發(fā)的工地工作過程中發(fā)生工傷事故，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，后經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘。被告與原告工傷待遇糾紛一案經(jīng)縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審理作出仲裁裁決書，裁決原告向被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金30450.00元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金34936.00元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17468.00元、停工留薪期工資39150.00元，因原告與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告因違法分包所承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任僅限于向被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金和停工留薪期工資，不應(yīng)向被告支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金合傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。為了依法維護(hù)原告的合法權(quán)益，起訴至貴院，請(qǐng)依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。一、判決原告不向被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金30450.00元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金34936.00元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17468.00元、停工留薪期工資39150.00元。

法院判決：原告公司支付被告孫某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、鑒定費(fèi)和護(hù)理費(fèi)，合計(jì)108204.00元。

經(jīng)審理查明，2015年11月29日被告孫某在原告公司所承建的工地工作過程中發(fā)生工傷事故，2016年6月28日被告孫某所受傷害經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，和鑒定為十級(jí)傷殘，停工留薪期9個(gè)月。原、被告雙方對(duì)以上事實(shí)認(rèn)可，本院予以確認(rèn)。經(jīng)查明，被告孫某在工地從事安裝污水管道工作，該工程是由原告公司承建，被告在工作中受傷，認(rèn)定為工傷，原告應(yīng)為被告孫某落實(shí)相關(guān)工傷待遇，故原告公司稱未與被告孫某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)給付被告孫某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，本院依法不予確認(rèn)。庭審中，原被告均對(duì)縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決原告為被告孫某支付鑒定費(fèi)600.00元，護(hù)理費(fèi)2000.00元的裁決認(rèn)可，本院依法予以確認(rèn)。

被告工作期間較短，原、被告雙方對(duì)被告孫某工作期間的月平均工資數(shù)額均未提供有效證據(jù)予以證明，結(jié)合被告孫某的工作性質(zhì)，其月平均工資應(yīng)按河北省2015年度建筑行業(yè)平均工資計(jì)算。本院認(rèn)為，被告孫某在原告公司承建的工地工作時(shí)受傷，被鑒定為工傷，十級(jí)傷殘，停工留薪期9個(gè)月，原告四合公司應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定為被告孫某落實(shí)相關(guān)工傷待遇。

綜上所述，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第三十三條、第三十七條，《河北省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第三十四條規(guī)定，判決如下：原告公司支付被告孫某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、鑒定費(fèi)和護(hù)理費(fèi)，合計(jì)108204.00元。

律師說法：在工地受傷請(qǐng)求賠償 需要走什么程序？

申請(qǐng)工傷認(rèn)定辦事流程：
一、申請(qǐng)：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)?？铺岢龉J(rèn)定申請(qǐng)來訪、詢問，醫(yī)?？埔詴娓嬷暾?qǐng)須知，并提供《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。
二、審核：審核申請(qǐng)人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件。（不完整的當(dāng)場或者15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知。）
三、受理：提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的受理，并告知受理不受理。
四、調(diào)查核實(shí)：勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并于受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
五、送達(dá)：在工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人（受傷害職工和用人單位）。
六：行政復(fù)議：當(dāng)事人、用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。
七、行政訴訟：當(dāng)事人、用人單位對(duì)行政復(fù)議不服的可以依法提起行政訴訟。
注意事項(xiàng)：
一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效為1年。即：事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)有效。
二、用人單位為本行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)，即市區(qū)內(nèi)市屬以上企業(yè)。
三、職工：必須是合法的勞動(dòng)者。即男16周歲以上至60周歲以下，女16周歲以上55周歲以下的勞動(dòng)者（不含離退休人員）。
四、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料：
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；4、其他相關(guān)證明材料。
五、工傷認(rèn)定時(shí)限：即受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
六、送達(dá)時(shí)限：即自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人（單位）。

葛春喜律師認(rèn)為，在工地受傷，想要得到賠償，需要想認(rèn)定為工傷，然后根據(jù)工傷級(jí)別獲得相應(yīng)的賠償。這些都需要按照一定的程序走，程序不對(duì)，可能會(huì)導(dǎo)致認(rèn)定工傷的級(jí)別有誤。

以上是關(guān)于“在工地受傷請(qǐng)求賠償 需要走什么程序？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動(dòng)爭議，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。

（葛春喜律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）