在工地受傷請求賠償需要走什么程序？

2017年08月28日來源：法邦網(wǎng)-法邦時評作者：葛春喜律師我來說兩句(0人參與)

在工地受傷，經(jīng)人力資源和社會保障局認定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定出具體的傷殘級別，不同的傷殘級別獲得傷殘賠償是不同的。在工地受傷請求賠償，需要走什么程序？請看下文案例。

案情簡介：在工地受傷認定為工傷

2015年11月29日，被告在原告所開發(fā)的工地工作過程中發(fā)生工傷事故，經(jīng)市人力資源和社會保障局認定為工傷，后經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。被告與原告工傷待遇糾紛一案經(jīng)縣勞動人事爭議仲裁委員會審理作出仲裁裁決書，裁決原告向被告支付一次性傷殘補助金30450.00元、一次性工傷醫(yī)療補助金34936.00元、一次性傷殘就業(yè)補助金17468.00元、停工留薪期工資39150.00元，因原告與被告不存在勞動關(guān)系，原告因違法分包所承擔的工傷保險責任僅限于向被告支付一次性傷殘補助金和停工留薪期工資，不應向被告支付一次性工傷醫(yī)療補助金合傷殘就業(yè)補助金。為了依法維護原告的合法權(quán)益，起訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。一、判決原告不向被告支付一次性傷殘補助金30450.00元、一次性工傷醫(yī)療補助金34936.00元、一次性傷殘就業(yè)補助金17468.00元、停工留薪期工資39150.00元。

法院判決：原告公司支付被告孫某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、鑒定費和護理費，合計108204.00元。

經(jīng)審理查明，2015年11月29日被告孫某在原告公司所承建的工地工作過程中發(fā)生工傷事故，2016年6月28日被告孫某所受傷害經(jīng)市人力資源和社會保障局認定為工傷，和鑒定為十級傷殘，停工留薪期9個月。原、被告雙方對以上事實認可，本院予以確認。經(jīng)查明，被告孫某在工地從事安裝污水管道工作，該工程是由原告公司承建，被告在工作中受傷，認定為工傷，原告應為被告孫某落實相關(guān)工傷待遇，故原告公司稱未與被告孫某簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系，不應給付被告孫某一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，本院依法不予確認。庭審中，原被告均對縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決原告為被告孫某支付鑒定費600.00元，護理費2000.00元的裁決認可，本院依法予以確認。

被告工作期間較短，原、被告雙方對被告孫某工作期間的月平均工資數(shù)額均未提供有效證據(jù)予以證明，結(jié)合被告孫某的工作性質(zhì)，其月平均工資應按河北省2015年度建筑行業(yè)平均工資計算。本院認為，被告孫某在原告公司承建的工地工作時受傷，被鑒定為工傷，十級傷殘，停工留薪期9個月，原告四合公司應按相關(guān)法律規(guī)定為被告孫某落實相關(guān)工傷待遇。

綜上所述，依照《工傷保險條例》第十七條、第三十三條、第三十七條，《河北省工傷保險條例實施辦法》第三十四條規(guī)定，判決如下：原告公司支付被告孫某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、鑒定費和護理費，合計108204.00元。

律師說法：在工地受傷請求賠償需要走什么程序？

申請工傷認定辦事流程：
一、申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫(yī)?？埔詴娓嬷暾堩氈?，并提供《工傷認定申請表》。
二、審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當場或者15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知。）
三、受理：提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的受理，并告知受理不受理。
四、調(diào)查核實：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。并于受理之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。
五、送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人（受傷害職工和用人單位）。
六：行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。
七、行政訴訟：當事人、用人單位對行政復議不服的可以依法提起行政訴訟。
注意事項：
一、工傷認定申請時效為1年。即：事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請有效。
二、用人單位為本行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)，即市區(qū)內(nèi)市屬以上企業(yè)。
三、職工：必須是合法的勞動者。即男16周歲以上至60周歲以下，女16周歲以上55周歲以下的勞動者（不含離退休人員）。
四、提出工傷認定申請應當提交的材料：
1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；4、其他相關(guān)證明材料。
五、工傷認定時限：即受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。
六、送達時限：即自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)送達申請人（單位）。