在勞動(dòng)關(guān)系中，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的情況很常見，勞動(dòng)者會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定維護(hù)自己的權(quán)益，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。在未支付的勞動(dòng)報(bào)酬中，勞動(dòng)者是否可以要求用人單位支付未付工資的利息。請看下文案例。

案情簡介：拖欠工資

被告呂某系市某加工有限公司實(shí)際老板，原告自2016年初在被告處上班。至2016年11月2日被告給原告出具欠條一張，載明在2016年11月底前付清工資。但至今被告都沒有給付工資。原告為維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益，故訴至貴院，請求法院判決被告給付原告工資款5242元及利息。

法院判決：限被告機(jī)床加工有限公司、呂某給付原告陳某工資5242元及利息，利息自2016年12月1日起按銀行同期貸款利率計(jì)算至履行完畢之日止。

經(jīng)審理查明，原告所提供的工資欠條加蓋有機(jī)床加工有限公司的公章，并有呂正平的簽字和手印，能夠證明原告的主張，具有真實(shí)性，本院確認(rèn)其效力。故二被告欠原告陳某工資款屬實(shí)，雙方形成了合法的勞務(wù)之債。原告陳某訴請被告呂某、機(jī)床加工有限公司給付其工資款5242元及利息符合法律規(guī)定，本院予以支持，利息自2016年12月1日起按銀行同期貸款利率計(jì)算至履行完畢之日止。

綜上所述，依照《中華人民共和國民法通則》第一百零八條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：限被告機(jī)床加工有限公司、呂某給付原告陳某工資5242元及利息，利息自2016年12月1日起按銀行同期貸款利率計(jì)算至履行完畢之日止。

律師說法：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，是否有利息？

一般拖欠勞動(dòng)報(bào)酬是沒有利息的，但是根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，對于拖欠工資，可以向?qū)Ψ剿饕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金的計(jì)算為拖欠工資的50%，但需要有一個(gè)前提條件即勞動(dòng)部門下達(dá)支付工資的行政行為后仍然拒不支付工資的，就可以索要50%的經(jīng)濟(jì)賠償金。另外勞動(dòng)部的部門規(guī)章規(guī)定，在沒有上述條件的情況下，可以索要25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

下列情況不屬于“拖欠工資”：

(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資;

(二)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。

葛春喜律師認(rèn)為，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，拖欠工資是沒有利息的。但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區(qū)勞動(dòng)局舉報(bào)，經(jīng)過勞動(dòng)局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。

以上是關(guān)于“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，是否有利息？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動(dòng)糾紛，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。在勞動(dòng)關(guān)系中，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的情況很常見，勞動(dòng)者會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定維護(hù)自己的權(quán)益，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。在未支付的勞動(dòng)報(bào)酬中，勞動(dòng)者是否可以要求用人單位支付未付工資的利息。請看下文案例。

案情簡介：拖欠工資

被告呂某系市某加工有限公司實(shí)際老板，原告自2016年初在被告處上班。至2016年11月2日被告給原告出具欠條一張，載明在2016年11月底前付清工資。但至今被告都沒有給付工資。原告為維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益，故訴至貴院，請求法院判決被告給付原告工資款5242元及利息。

法院判決：限被告機(jī)床加工有限公司、呂某給付原告陳某工資5242元及利息，利息自2016年12月1日起按銀行同期貸款利率計(jì)算至履行完畢之日止。

經(jīng)審理查明，原告所提供的工資欠條加蓋有機(jī)床加工有限公司的公章，并有呂正平的簽字和手印，能夠證明原告的主張，具有真實(shí)性，本院確認(rèn)其效力。故二被告欠原告陳某工資款屬實(shí)，雙方形成了合法的勞務(wù)之債。原告陳某訴請被告呂某、機(jī)床加工有限公司給付其工資款5242元及利息符合法律規(guī)定，本院予以支持，利息自2016年12月1日起按銀行同期貸款利率計(jì)算至履行完畢之日止。

綜上所述，依照《中華人民共和國民法通則》第一百零八條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：限被告機(jī)床加工有限公司、呂某給付原告陳某工資5242元及利息，利息自2016年12月1日起按銀行同期貸款利率計(jì)算至履行完畢之日止。

律師說法：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，是否有利息？

一般拖欠勞動(dòng)報(bào)酬是沒有利息的，但是根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，對于拖欠工資，可以向?qū)Ψ剿饕?jīng)濟(jì)賠償金，賠償金的計(jì)算為拖欠工資的50%，但需要有一個(gè)前提條件即勞動(dòng)部門下達(dá)支付工資的行政行為后仍然拒不支付工資的，就可以索要50%的經(jīng)濟(jì)賠償金。另外勞動(dòng)部的部門規(guī)章規(guī)定，在沒有上述條件的情況下，可以索要25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

下列情況不屬于“拖欠工資”：

(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資;

(二)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。

葛春喜律師認(rèn)為，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，拖欠工資是沒有利息的。但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區(qū)勞動(dòng)局舉報(bào)，經(jīng)過勞動(dòng)局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。

以上是關(guān)于“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，是否有利息？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動(dòng)糾紛，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。

（葛春喜律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）