當勞動者與用人單位約定有競業(yè)禁止或競業(yè)限制的協(xié)議時，用人單位同勞動者應該如何遵守競業(yè)禁止或競業(yè)限制的約定？勞動者能否不予支付競業(yè)限制違約金？請看下文案例。

案情簡介：勞動者違反競業(yè)限制約定 用人單位請求賠償經濟損失

    楊先生于2014年9月15日進入某發(fā)展公司工作，擔任國內產品市場銷售經理，雙方簽訂了期限為2014年9月15日起至2017年9月14日止的勞動合同，約定楊先生每月工資為10000元，其中包含：基本工資3000元、保密競業(yè)費3500、全勤獎300元、績效工資3200元。同日，雙方還簽訂了保密協(xié)議書及競業(yè)禁止協(xié)議書。2015年11月6日，楊先生因個人原因辭職離開公司。發(fā)展公司自2015年11月起每月向楊先生支付競業(yè)限制補償金3000元。2016年3月，發(fā)展公司發(fā)現(xiàn)楊先生在2015年7月31日已入股一家科技公司并擔任監(jiān)事一職。公司認為楊先生入股的科技公司與自己存在業(yè)務競爭關系，因此于2016年3月向勞動人事仲裁委員會申請仲裁，要求楊先生志福競業(yè)限制違約金50萬元。

法院決定：根據(jù)發(fā)展公司已向楊先生支付的競業(yè)限制補償金總金額的三倍予以酌情考慮楊先生應支付的競業(yè)限制違約金。

經審理查明：楊先生在入職時已與公司簽訂競業(yè)禁止協(xié)議書，明確約定在離職的兩年內不得在與公司生產或者經營同類產品從事同類業(yè)務的有競爭關系的單位擔任任何職務包括但不限于董事、監(jiān)事、經理、員工、代理人、顧問等。楊先生與某發(fā)展公司雙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是雙方真實的意思表示，對雙方具有約束力。但楊先生卻在2015年7月31日入股與發(fā)展公司存在經營競爭的科技公司，而發(fā)展公司按照競業(yè)禁止協(xié)議約定按月支付競業(yè)限制補償金與離職的楊先生。

本院認為：某發(fā)展公司在楊先生離職后每月支付3000元的競業(yè)限制補償金，已經履行了相應義務；但楊先生的行為卻明顯對該發(fā)展公司的業(yè)務造成同業(yè)競爭，有違競業(yè)限制義務，應當向發(fā)展公司支付競業(yè)限制違約金。但雙方在競業(yè)禁止協(xié)議書中約定楊先生如違反協(xié)議約定應當支付人民幣50萬元作為違約金顯失公平，標準明顯較高。因此，法院根據(jù)楊先生入股科技公司后發(fā)展公司向其支付的保密競業(yè)費用，即楊先生辭職后發(fā)展公司已向其支付的競業(yè)限制補償金總金額的三倍予以酌情考慮楊先生應支付的競業(yè)限制違約金。

律師說法：勞動合同期滿 勞動者是否應支付競業(yè)限制違約金？
    相關法律規(guī)定：
    《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員。競業(yè)限限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

葛春喜律師認為楊先生存在違反競業(yè)禁止協(xié)議書的行為。競業(yè)限制是指負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在離開用人單位后一定期限內所負有的不得到與原用人單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位或與原單位存在其他利害關系的其他單位任職；勞動者自己也不得開業(yè)生產或者經營同類產品從事同類業(yè)務的就業(yè)限制義務。法律規(guī)定的競業(yè)限制期限不得超過兩年。

以上是關于“勞動合同期滿 勞動者是否應支付競業(yè)限制違約金？”的案例介紹，如您有相關勞動爭議問題，歡迎咨詢法邦網專業(yè)勞動律師。

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