當(dāng)勞動者與用人單位約定有競業(yè)禁止或競業(yè)限制的協(xié)議時，用人單位同勞動者應(yīng)該如何遵守競業(yè)禁止或競業(yè)限制的約定？勞動者能否不予支付競業(yè)限制違約金？請看下文案例。

案情簡介：勞動者違反競業(yè)限制約定 用人單位請求賠償經(jīng)濟(jì)損失

    楊先生于2014年9月15日進(jìn)入某發(fā)展公司工作，擔(dān)任國內(nèi)產(chǎn)品市場銷售經(jīng)理，雙方簽訂了期限為2014年9月15日起至2017年9月14日止的勞動合同，約定楊先生每月工資為10000元，其中包含：基本工資3000元、保密競業(yè)費(fèi)3500、全勤獎300元、績效工資3200元。同日，雙方還簽訂了保密協(xié)議書及競業(yè)禁止協(xié)議書。2015年11月6日，楊先生因個人原因辭職離開公司。發(fā)展公司自2015年11月起每月向楊先生支付競業(yè)限制補(bǔ)償金3000元。2016年3月，發(fā)展公司發(fā)現(xiàn)楊先生在2015年7月31日已入股一家科技公司并擔(dān)任監(jiān)事一職。公司認(rèn)為楊先生入股的科技公司與自己存在業(yè)務(wù)競爭關(guān)系，因此于2016年3月向勞動人事仲裁委員會申請仲裁，要求楊先生志福競業(yè)限制違約金50萬元。

法院決定：根據(jù)發(fā)展公司已向楊先生支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金總金額的三倍予以酌情考慮楊先生應(yīng)支付的競業(yè)限制違約金。

經(jīng)審理查明：楊先生在入職時已與公司簽訂競業(yè)禁止協(xié)議書，明確約定在離職的兩年內(nèi)不得在與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)包括但不限于董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等。楊先生與某發(fā)展公司雙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是雙方真實(shí)的意思表示，對雙方具有約束力。但楊先生卻在2015年7月31日入股與發(fā)展公司存在經(jīng)營競爭的科技公司，而發(fā)展公司按照競業(yè)禁止協(xié)議約定按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金與離職的楊先生。

本院認(rèn)為：某發(fā)展公司在楊先生離職后每月支付3000元的競業(yè)限制補(bǔ)償金，已經(jīng)履行了相應(yīng)義務(wù)；但楊先生的行為卻明顯對該發(fā)展公司的業(yè)務(wù)造成同業(yè)競爭，有違競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向發(fā)展公司支付競業(yè)限制違約金。但雙方在競業(yè)禁止協(xié)議書中約定楊先生如違反協(xié)議約定應(yīng)當(dāng)支付人民幣50萬元作為違約金顯失公平，標(biāo)準(zhǔn)明顯較高。因此，法院根據(jù)楊先生入股科技公司后發(fā)展公司向其支付的保密競業(yè)費(fèi)用，即楊先生辭職后發(fā)展公司已向其支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金總金額的三倍予以酌情考慮楊先生應(yīng)支付的競業(yè)限制違約金。

律師說法：勞動合同期滿 勞動者是否應(yīng)支付競業(yè)限制違約金？
    相關(guān)法律規(guī)定：
    《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

葛春喜律師認(rèn)為楊先生存在違反競業(yè)禁止協(xié)議書的行為。競業(yè)限制是指負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在離開用人單位后一定期限內(nèi)所負(fù)有的不得到與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位或與原單位存在其他利害關(guān)系的其他單位任職；勞動者自己也不得開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務(wù)的就業(yè)限制義務(wù)。法律規(guī)定的競業(yè)限制期限不得超過兩年。

以上是關(guān)于“勞動合同期滿 勞動者是否應(yīng)支付競業(yè)限制違約金？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動爭議問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。

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