事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除仍應(yīng)以履行相應(yīng)的書面手續(xù)為判斷標(biāo)準(zhǔn)，還是允許勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)解除？勞動(dòng)關(guān)系起止時(shí)間的認(rèn)定，其意義不僅在于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，而且還涉及勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的實(shí)體權(quán)利義務(wù)和利益問題。如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間？請(qǐng)看下文案例。

案情簡(jiǎn)介：未簽勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)關(guān)系

原告通過溧水114網(wǎng)招工信息于2016年6月中旬應(yīng)招到被告處工作，被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同，也未與原告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。原告一直工作到2016年9月份，被告通知原告暫時(shí)不要到公司上班，在家等通知，工資仍然發(fā)放。但一直到現(xiàn)在被告也沒有通知原告上班也未發(fā)放工資。原告認(rèn)為被告的實(shí)際行為已和原告解除了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故原告訴至法院，要求法院支持原告的訴訟請(qǐng)求：1、要求被告支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資19327元（3514元×5.5個(gè)月）；2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3514元；3、支付2016年10月至12月工資10542元。

法院判決：一、被告公司一次性支付原告雙倍工資差額6470元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1757元；二、駁回原告嚴(yán)某的其他訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，原告于2016年6月23日到被告處工作，被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同，也未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。原告在被告處工作至2016年9月底，后被告向原告告知從2016年10月1日不要再上班，但并未向原告出具任何解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證明。2016年12月28日，原告向南京市溧水區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2016年12月29日，該仲裁委作出不予受理的通知。另查明，原告2016年7月份工資5287元，2016年8月份工資3214.59元，2016年9月份工資2039.65元。原告2016年7月至9月份的月平均工資為3514元。以上事實(shí)，有原告提供的銀行流水明細(xì)以及原、被告的陳述等證據(jù)證實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，原告主張被告通知原告自2016年10月1日之后不要上班在家等通知并發(fā)放工資，但并未提供相應(yīng)的證據(jù)證明，且原告從2016年10月開始未再向被告提供勞動(dòng)，被告也未再向原告提供勞動(dòng)報(bào)酬待遇，應(yīng)視為從2016年10月1日起雙方已達(dá)成一致意見解除勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)原告主張被告支付其2016年10月至12月份的工資的訴請(qǐng)不予支持，但被告應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向原告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因原告解除勞動(dòng)合同前的月平均工資為3514元，故被告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1757元（3514元×0.5個(gè)月），原告主張超出部分本院不予支持。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，且工資數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。本案中，原告自2016年6月23日到被告處工作，一直工作至2016年9月底，故被告應(yīng)當(dāng)向原告支付雙倍工資差額為6470元（5287元÷21.75×5天+3214.59元+2039.65元），原告主張超出部分本院不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：一、被告公司一次性支付原告雙倍工資差額6470元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1757元；二、駁回原告嚴(yán)某的其他訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間？

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除仍應(yīng)以履行相應(yīng)的書面手續(xù)為判斷標(biāo)準(zhǔn)。理由是：第一，法律明確規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止的法定情形，不允許約定解除或事實(shí)解除的存在。第二，書面勞動(dòng)合同的解除必須要履行相應(yīng)的書面手續(xù)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除不應(yīng)該超越書面勞動(dòng)關(guān)系解除的相應(yīng)法律規(guī)定，否則無(wú)形中支持用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不履行相關(guān)手續(xù)即解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，從法律公平的角度講，應(yīng)允許勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)解除。理由是：第一，法律只是規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系解除的法定情形，但除《勞動(dòng)合同法》第40條針對(duì)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、 不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動(dòng)合同明確規(guī)定要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者外，對(duì)于其他情形的勞動(dòng)關(guān)系解除形式，法律并未作出限制性規(guī)定。第二，《勞動(dòng)合同法》 第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”此條規(guī)定說(shuō)明了本法第50條規(guī)定的出具解除或終止合同證明，實(shí)為用人單位為保障勞動(dòng)者的失業(yè)救濟(jì)權(quán)、再就業(yè)權(quán)而應(yīng)負(fù)的后合同義務(wù)、附隨義務(wù)。由此說(shuō)明，用人單位不履行書面解除義務(wù)，將導(dǎo)致行政責(zé)任或賠償責(zé)任，但不影響勞動(dòng)關(guān)系解除的效力。

葛春喜律師認(rèn)為，第二種觀點(diǎn)比較適合現(xiàn)在的勞動(dòng)關(guān)系解除的現(xiàn)狀。因?yàn)榇_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仍應(yīng)主要圍繞勞動(dòng)關(guān)系的三要素進(jìn)行，即主體適格、一方提供勞動(dòng)一方支付勞動(dòng)報(bào)酬、管理與被管理的人身依附關(guān)系。

以上是關(guān)于“如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。

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