在勞動者與用人單位之間的糾紛中，追索勞動報酬的糾紛是最多的。一方面，勞動者關(guān)心的問題是能否得到相應(yīng)的勞動報酬;另一方面，現(xiàn)實中用人單位拖欠勞動者工資的現(xiàn)象也比較多。 用工者不償還報酬 勞動者如何追索？請看下文案例。

案情簡介：多次索要勞動報酬無果

二原告于2016年春季用鉤機(jī)為被告平整水田，總工時費30000.00元，當(dāng)時被告出具欠據(jù)一枚，約定還款日期為2016年11月30日。還款日期屆滿后，二原告多次向被告索要，被告以暫時無錢為由拒不償還。故起訴至法院，要求被告立即給付欠款30000.00元。

法院判決：王某給付劉某、孟某欠款30000.00元。

經(jīng)審理查明，2016年劉某、孟某用鉤機(jī)為王某平整水田，王某欠工時費30000.00元，并未劉某、孟某出具欠據(jù)，約定還款日期為2016年11月30日。2017年1月19日由為二人出具保證書，約定2017年2月20日前還款。

本院認(rèn)為,劉某、孟某提供欠據(jù)與保證書能夠相互印證形成完整證據(jù)鏈條?？梢宰C實為王某家平整水田王某欠款30000.00元。依據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百零九條規(guī)定“當(dāng)事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬?！惫蕜⒛?、孟某要求王國輝給付欠款30000.00元的訴訟請求事實清楚，證據(jù)充分，應(yīng)予支持。綜上，劉某、孟某要求王某償還欠款30000.00元的訴訟請求應(yīng)予支持。依照《中華人民共和國合同法》第六十條、第一百零八條、第一百零九條規(guī)定，判決如下：王某給付劉某、孟某欠款30000.00元。

律師說法：用工者不償還報酬 勞動者如何追索？

《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的……

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第3條規(guī)定：勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。但其加付賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個前提，即勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付的情況下才加付賠償金。如果未經(jīng)這一前提程序，勞動者直接主張加付賠償金，法院不予支持。加付賠償金是依附于支付拖欠的勞動者報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一項請求，因而不屬于獨立的訴訟請求，對于勞動者單獨以用人單位支付加付賠償金作為訴訟請求起訴的，按照一事不再理的原則，法院應(yīng)當(dāng)不予受理。

葛春喜律師認(rèn)為，勞動者在用工單位或者用人者拖欠報酬的時候，應(yīng)向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。勞動者也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

以上是關(guān)于“用工者不償還報酬，勞動者如何追索？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動爭議，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。

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