企業(yè)破產(chǎn) 如何補償員工？

2017年07月25日來源：法邦網(wǎng)-法邦時評作者：葛春喜律師我來說兩句(0人參與)

企業(yè)破產(chǎn)，企業(yè)面臨著如何安置員工的問題。安置員工需要根據(jù)員工的具體情況，不同戶籍會得到不同的安排。破產(chǎn)前，企業(yè)會與員工簽訂破產(chǎn)安置協(xié)議。企業(yè)破產(chǎn)，如何確認安置員工的協(xié)議是符合法律規(guī)定的？請看下文案例。

案情簡介：企業(yè)破產(chǎn) 職工需安置

原告為子午輪胎公司職工，被告因經(jīng)營不善等原因已進入破產(chǎn)程序。在破產(chǎn)之前，被告以欺詐、脅迫的手段，使原告在《解除勞動合同經(jīng)濟補償確認函》等文件上簽字，該文件違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)認定無效；原告對戶籍問題存在重大誤解，獲得的經(jīng)濟補償與破產(chǎn)職工安置費數(shù)額差異巨大，顯失公平，上述文件應(yīng)予撤銷。原告陳某向本院提出訴訟請求：1.確認《關(guān)于解除勞動合同的意向通知》《解除勞動合同經(jīng)濟補償確認函》《解除勞動合同證明書》無效或撤銷上述文件；2.按照破產(chǎn)職工安置標(biāo)準對原告進行安置。

法院判決：駁回原告陳某的訴訟請求

經(jīng)審理查明，原告原為子午輪胎公司職工。2015年3月，因外單位停供蒸汽，子午輪胎公司停產(chǎn)，職工放假待崗。2015年5月，子午輪胎公司開展了職工基本信息調(diào)查。2015年6月，子午輪胎公司制定了《北京首創(chuàng)子午輪胎制造有限責(zé)任公司關(guān)于協(xié)商解除非城鎮(zhèn)戶籍員工勞動合同的實施方案》。2015年6月，子午輪胎公司向原告出具了《關(guān)于解除勞動合同的意向通知》《解除勞動合同證明書》，原告簽署了《解除勞動合同經(jīng)濟補償確認函》，并領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金。2015年10月29日，本院裁定宣告子午輪胎公司破產(chǎn)。2015年11月17日，子午輪胎公司管理人制定了《北京首創(chuàng)子午輪胎制造有限責(zé)任公司職工分流安置實施細則》，對進入破產(chǎn)程序的職工進行了安置。

根據(jù)本案查明的事實，原告通過簽署《解除勞動合同經(jīng)濟補償確認函》等文件的方式，與子午輪胎公司解除勞動合同，并實際獲取了相應(yīng)補償，雙方解除勞動合同的行為不違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，原告獲得的經(jīng)濟補償數(shù)額不低于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的標(biāo)準，故《解除勞動合同經(jīng)濟補償確認函》等文件合法有效，本院予以確認。原告要求確認《解除勞動合同經(jīng)濟補償確認函》等文件無效或撤銷上述文件的訴訟請求，以及要求被告按照破產(chǎn)職工標(biāo)準對其進行安置的訴訟請求，依據(jù)不足，本院不予支持。經(jīng)本院審判委員會討論決定，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規(guī)定，判決如下：駁回陳某的訴訟請求。

律師說法：企業(yè)破產(chǎn) 如何補償員工？

單位破產(chǎn)的勞動合同終止，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同完全一樣，沒有區(qū)別。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定，第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。葛律師認為，勞動者與用人單位就解除勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付經(jīng)濟補償?shù)冗_成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認定有效；本案中，職工安置方案是按照相關(guān)勞動法補償職工，因此，法院判決駁回原告請求確認經(jīng)濟補償是無效的訴訟請求。