案情簡介：職工組織聯(lián)名要求加薪，被解除勞動合同

劉志敏于2009年4月6日進入天龍公司工作，于2012年1月1日簽訂無固定期限勞動合同，工種為電子調(diào)試崗位，工資約為每月4567.3元。2012年4月16日，天龍公司以劉志敏等七人要求加薪為由非法解除與劉志敏的勞動關(guān)系。被告天龍公司辯稱，在簽訂合同和進廠的時候已經(jīng)簽收了員工手冊，不得打聽彼此的工資影響工作，劉志敏被除名的理由是串通同工種的多名員工，以加工資為由消極怠工，經(jīng)教育沒有悔改表現(xiàn)，經(jīng)理部及職工代表大會一致同意給予劉志敏除名處理，除名通知已給予劉志敏并上墻公告。公司的制度制定合法，內(nèi)容沒有觸犯法律，在對劉志敏的處理上程序合法。

法院判決：公司解除勞動合同依據(jù)不合法
江蘇省無錫市錫山區(qū)人民法院于2013年3月13日作出（2012）錫法民初字第0959號民事判決，天龍公司支付劉志敏賠償金27256.46元。宣判后，被告天龍公司提起上訴，無錫市中級人民法院于2013年7月5日作出（2013）錫民終字第0543號判決，駁回上訴、維持原判。

律師說法：如何看待公司制度中的薪酬保密條款

1.薪酬保密制度的內(nèi)涵
薪酬保密制度是企業(yè)的一項管理手段，是指用人單位與每個員工單獨約定薪酬，并規(guī)定不得打探他人的薪酬。發(fā)放薪水的時候也會采用一定措施不使其公開。企業(yè)采用薪酬保密制度的目的是有利于其根據(jù)每個員工的能力、工作態(tài)度及工作崗位靈活決定薪金水平，員工之間也不會因薪水的差異而產(chǎn)生矛盾，從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。有些公司規(guī)定，員工之間互相打聽工資或泄露公司的工資制度、體系將被解除勞動合同。目前國家的法律法規(guī)中既沒有規(guī)定薪酬必須保密，也不禁止企業(yè)采用保密制度。

2.同工同酬的原則

《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。在薪酬保密的情況下，勞動者缺乏知情權(quán)，其同工同酬的權(quán)益無以憑借。也有觀點對于薪酬保密制度認為“員工有權(quán)利了解自己工資情況，也有權(quán)利了解同等條件下其他員工待遇，這涉及到企業(yè)對待員工是否公平的問題?！鳖愃票景高@樣員工因私下打聽同事工資而被開除的案例在現(xiàn)實中也有不少，用人單位在沒有違反國家法律法規(guī)的范圍內(nèi)的確可以制定公司規(guī)章制度，但因打聽工資就被開除顯然不合理。違反公司的工資保密制度并不屬于勞動合同的根本違約，用人單位就此解除勞動關(guān)系不符合法律精神。

風(fēng)險提示

同工同酬是《勞動合同法》的基本要求，公司規(guī)章制度中載明的“薪酬保密”是與法律規(guī)定精神相悖的，故該規(guī)章制度不合法，不能作為法院審理的依據(jù)。故大家如果在現(xiàn)實生活中遇到此類情況，應(yīng)及時聯(lián)系專業(yè)律師提供指導(dǎo)，最大程度維護自身合法權(quán)益。

（葛春喜律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）