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勞動(dòng)者辭職進(jìn)退不得

勞動(dòng)者辭職進(jìn)退不得小謝在某國(guó)有銀行工作，由于單位內(nèi)部等級(jí)森嚴(yán)，缺乏活力，于是他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，打算年后跳槽到新單...

工傷認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間

工傷認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間認(rèn)定一起工傷事故需要多長(zhǎng)時(shí)間？如數(shù)拿到賠償又需要多長(zhǎng)時(shí)間？最近記者在江蘇無(wú)錫市采訪得到的答案是，可能...

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鄧卓鋒律師 南寧知名人力資源專家律師，執(zhí)業(yè)以來(lái)，一直專注于公司人力資源法律事務(wù)工作。
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南寧人力資源法律專欄

企業(yè)成功的金鑰匙在于管理
南寧人力資源律師解讀

違背競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金須退回

曾任利樂(lè)（昆山）公司經(jīng)理的藍(lán)堂（化名）與公司簽署協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，獲競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金60萬(wàn)余元。豈料，藍(lán)堂竟違背承諾...
南寧人力資源律師鄧卓鋒辦案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通曉人力資源的相關(guān)法律法規(guī)，更重要的是與公司的發(fā)展相結(jié)合，結(jié)合公司現(xiàn)狀，對(duì)公司HR管理制度做一個(gè)整體發(fā)展規(guī)劃并予以實(shí)施。

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