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經(jīng)濟(jì)補償引發(fā)的糾紛

經(jīng)濟(jì)補償糾紛周某于2008年1月20日到某裝飾設(shè)備公司，同年2月18日雙方簽訂了為期一年的合同，合同封面有“勞務(wù)合同”字樣。期限至...

用人單位應(yīng)如何執(zhí)行休假制度

病假糾紛王某是某公司職工，1999年即到該公司工作。今年2月，王某因患重感冒，向單位提出休息5天。單位審查其病歷后，同意了他休...

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企業(yè)成功的金鑰匙在于管理
南京人力資源律師解讀

違背競業(yè)限制補償金須退回

曾任利樂（昆山）公司經(jīng)理的藍(lán)堂（化名）與公司簽署協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議，獲競業(yè)限制補償金60萬余元。豈料，藍(lán)堂竟違背承諾...
南京人力資源律師蔣秀麗辦案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通曉人力資源的相關(guān)法律法規(guī)，更重要的是與公司的發(fā)展相結(jié)合，結(jié)合公司現(xiàn)狀，對公司HR管理制度做一個整體發(fā)展規(guī)劃并予以實施。

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