女孩討薪五次被告知合同已撕毀

        2018年1月25日，18歲的小王是一名高三學(xué)生，家住重慶。利用寒假時間于健身俱樂部找到一份銷售工作，十一天后公司將其解雇并拒絕支付薪水。這已是第五次討要薪水，她說：“自己在乎的并不是那點錢，而是覺得每個人都應(yīng)該有維權(quán)意識?！薄氨还窘夤停医邮?。但工資，應(yīng)該按照法律執(zhí)行?！毙⊥跽J為，“那是自己應(yīng)得的”。為討要工資，她曾先后找過公司主管兩次、經(jīng)理一次和行政一次，但都被拒絕。不知如何維權(quán)的小王尋求了法律的幫助。

        用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)報酬

        勞動者報酬 指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬。包括勞動者獲得的各種形式的工資、獎金和津貼，既包括貨幣形式的，也包括實物形式的;還包括勞動者所享受的公費醫(yī)療和醫(yī)藥衛(wèi)生費、上下班交通補貼和單位支付的社會保險費等?！秳趧诱邫?quán)益保護法》規(guī)定勞動者應(yīng)享有的權(quán)利如下：

（1） 享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

（2）有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。

（3）有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時，平均每周工作不應(yīng)超過44小時。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時間，應(yīng)與勞動者協(xié)商，每天最長不超過3小時。

        在小王的事件中，小王為健身房提供了十一天的工作，付出了合格的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的報酬，這是勞動者的基本權(quán)利，健身房拒絕支付小王相應(yīng)的工資是違法行為。所以健身房應(yīng)支付小王工資，若健身房繼續(xù)拖欠小王工資，小王可尋求法律援助。更多合同問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)律師。

（楊再坤律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）