張某最近準備辭職創(chuàng)業(yè)，單位卻告知他，當時他與公司簽訂的勞動合同里，約定了違約金條款，如果張某提出離職，需要向公司支付違約金。張某認為這種要求非常不合理。那么他是否應當支付這筆違約金呢？
公司要求員工支付違約金情形分析
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，除最低服務期限及競業(yè)限制約定違約金以外，單位不得與員工約定由員工承擔違約金。另外，如果雙方簽訂競業(yè)限制條款的，在員工離職后，單位應當在該期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償。那么員工在什么情況下需要向公司承擔違約責任呢？
一、單位對員工進行專業(yè)技術培訓，并為此支付了專項的培訓費用，同時雙方約定了最低的服務期限。此時，如果員工違反服務期約定的，員工應當向單位支付違約金。
二、單位與員工約定了保密協(xié)議及競業(yè)限制約定，約定在員工離職后不得從事同類職業(yè)、業(yè)務或者開發(fā)同類產(chǎn)品。如果員工違反了約定的，也應當支付違約金。
可見，員工向公司承擔違約責任是有特定要求的，而且即使員工依法應當支付違約金，違約金的數(shù)額最高也不能超過用人單位支付的培訓成本。那么在上述糾紛中，如果單位并未向張某提供培訓并為此支付培訓費用的，即使雙方勞動合同中約定了違約金，張某也不必支付任何違約金。另外，如果雙方簽訂了競業(yè)限制的約定，單位還應當向張某支付經(jīng)濟補償金。所以，員工在離職的時候，如果單位要求支付違約金，首先確認一下自己是否是屬于這兩種情形。如果不屬于以上兩種情形，員工無需支付違約金。更多合同問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)律師。
（楊再坤律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉載請注明作者和出處。）
