案件詳情：農(nóng)民工工資被拖欠引發(fā)糾紛
2014年10月2日，家住淄博張店的陳某進(jìn)入某展柜銷售公司，從事噴漆工作，一直工作到2017年4月10日。陳某在該展柜工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同。同時，該公司也未依法為陳某繳納各種社會保險費(fèi)用。起初，雙方約定工資每月以轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。從2015年度起共拖欠陳某工資89519.60元。陳某遂尋求法律幫助。
法院判決：公司應(yīng)支付陳某工資
法院認(rèn)為，陳某對公司的產(chǎn)品展柜油漆加工業(yè)務(wù)是長期的，其噴漆工作構(gòu)成公司業(yè)務(wù)的主要組成部分。陳某與公司之間成立勞動關(guān)系，故法院判決：陳某與公司的勞動關(guān)系于2017年4月10日解除；展柜銷售公司向陳某支付未支付的勞動報酬89000元，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中，陳某在該展柜銷售公司工作期間，未與公司簽署書面勞動合同。而公司則抓住了雙方未簽訂書面勞動合同這點(diǎn)，不承認(rèn)雙方存在勞動合同關(guān)系，認(rèn)為雙方應(yīng)為加工承攬關(guān)系，公司負(fù)責(zé)人還強(qiáng)調(diào)公司所屬員工每個人都有考勤記錄、福利發(fā)放記錄、保險卡等，而陳某未有上述證明，所以陳某與公司之間不存在勞動關(guān)系。那么在法律的角度上開來，真的是如此嗎？律師認(rèn)為，就算陳某和公司之間沒有簽訂勞動合同，雙方仍然成立勞動關(guān)系，公司的理由并不成立，陳某雖然沒有接受公司考勤和制度管理，自請工人進(jìn)行工作等，但這是由于公司自身管理松散、生產(chǎn)設(shè)備和工具不充裕決定的，并不是勞動者的過錯，更與是否存在勞動關(guān)系無關(guān)，不能以此來否認(rèn)勞動關(guān)系的存在。
另外，如何判斷勞動關(guān)系是否存在？書面勞動合同是判斷勞動關(guān)系存在與否最強(qiáng)有力的證明。若勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，憑借工資支付憑證或者記錄，繳納各項社會保險費(fèi)的記錄，或者勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄同樣可以證明勞動關(guān)系存在。其他勞動者的證言等也能成為有力證據(jù)。更多合同問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)律師。
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