勞動(dòng)者合同期未滿(mǎn)要辭職引發(fā)糾紛
張某是一名在廠職工，于二零零九年四月進(jìn)入億龍電器有限公司，一個(gè)月的試用期過(guò)后與廠里簽訂了為期一年的合同，但是由于種種原因現(xiàn)在張某想要辭職，但工廠不同意，并且扣發(fā)張某的工資該。張某不服公司決定尋求法律幫助。
勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形
用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金，但僅限于兩種情形：
（一）用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
（二）用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
除上述兩種情形外，所有對(duì)勞動(dòng)者的違約金約定都是無(wú)效的。本案中，張某想要辭職是法律賦予勞動(dòng)者自由就業(yè)的權(quán)利，工廠無(wú)權(quán)扣留張某，張某也無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。更多合同問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)法邦網(wǎng)律師。
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