現(xiàn)在社會(huì)變化快，每個(gè)人對(duì)自己的工作也有很大的 變化。當(dāng)人們換工作或者在原來(lái)勞動(dòng)合同期滿后，會(huì)因?yàn)榉N種原因未簽訂勞動(dòng)合同，如單位忘記了或者故意不簽訂勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同，是否都可以請(qǐng)求二倍工資？請(qǐng)看下文案例。

案情簡(jiǎn)介：公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn) 請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2004年8月，宋某到公司處從事制鹽分析工作，2015年9月至今雙方未簽訂勞動(dòng)合同，宋某月平均工資約3300元。2014年至今,公司一直未為宋某繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)常存在拖欠發(fā)放工資的行為。2017年6月29日，宋某以公司拖欠工資、未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和未簽訂勞動(dòng)合同為由，向公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書，公司至今未給答復(fù)。因未為宋某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，造成宋某無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。請(qǐng)求法院判令中海公司支付宋某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金429000元、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額36300元、失業(yè)金損失39600元。

法院判決：一、中海公司一次性支付宋某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36400元、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額32164元、失業(yè)金損失30240元，合計(jì)98804元；二、駁回宋某的其他訴訟請(qǐng)求。

本案中，中海自2014年9月起未依法為宋某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，宋某以公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由向公司提出解除勞動(dòng)合同，中海公司應(yīng)當(dāng)支付宋某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)合宋某在公司處的工作時(shí)間及宋某月工資數(shù)額，認(rèn)定公司應(yīng)支付宋某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為36400元。

本案中，宋某簽訂的固定期限勞動(dòng)合同于2015年8月31日到期，宋某繼續(xù)在公司處工作，固定期限勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司依法應(yīng)當(dāng)自2015年10月1日起至2016年8月31日每月支付宋某二倍工資。結(jié)合宋某已領(lǐng)取的工資數(shù)額，認(rèn)定公司應(yīng)支付宋某二倍工資差額32164元。

律師說(shuō)法：未簽訂勞動(dòng)合同 是否都可以請(qǐng)求二倍工資？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/span>

用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)自合同期滿后滿一個(gè)月的次日起按月向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位自合同期滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（一）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定情形之一而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條應(yīng)當(dāng)延續(xù)勞動(dòng)合同的”，用人單位無(wú)需支付二倍工資。

用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)磋商義務(wù)，因勞動(dòng)者個(gè)人原因造成未訂立書面勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)者具有雙重勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位與其訂立書面勞動(dòng)合同后，新用人單位未與其訂立書面勞動(dòng)合同的。

因此，并不是所有的未簽訂勞動(dòng)合同都要單位支付二倍工資的。

以上是關(guān)于“未簽訂勞動(dòng)合同，是否都可以請(qǐng)求二倍工資？”的案例介紹，如您有這方面的問(wèn)題，，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。

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