導(dǎo)讀：8月10日為樂(lè)視償還欠薪員工工資的最后期限，截至昨晚20時(shí)，部分員工仍未能收到拖欠的工資和離職補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁約定到期員工仍未拿到工資，樂(lè)視員工還能做什么？法邦網(wǎng)為您解答。 樂(lè)視仲裁約定到期員工仍未拿到工資
新京報(bào)報(bào)道8月10日為樂(lè)視償還欠薪員工工資的最后期限，截至昨晚20時(shí)，部分員工仍未能收到拖欠的工資和離職補(bǔ)償。目前，欠薪員工涉及樂(lè)視致新從事手機(jī)業(yè)務(wù)、樂(lè)視控股、樂(lè)視移動(dòng)、樂(lè)視電子商務(wù)、樂(lè)帕營(yíng)銷(xiāo)等多家公司的員工。這些被拖欠工資的員工中有的已經(jīng)拿到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的調(diào)解書(shū)，并經(jīng)過(guò)調(diào)解達(dá)成了8月10日還款的約定。10日晚上，陸續(xù)有部分樂(lè)視控股員工稱(chēng)收到了部分拖欠的工資和補(bǔ)償。一位樂(lè)視控股員工說(shuō)，他拿到了部分應(yīng)發(fā)的工資和補(bǔ)償，但仍有部分工資未發(fā)。
樂(lè)視員工還能做什么？
1.對(duì)于仲裁裁決：
（1）仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院提起訴訟。
（2）當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
2.申請(qǐng)裁決先予執(zhí)行：
仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；
（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。
勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
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