勞動仲裁約定到期員工仍未拿到工資，樂視員工還能做什么？

2017年08月15日來源：法邦網-法邦時評作者：邢洋律師我來說兩句(0人參與)

導讀：8月10日為樂視償還欠薪員工工資的最后期限，截至昨晚20時，部分員工仍未能收到拖欠的工資和離職補償。勞動仲裁約定到期員工仍未拿到工資，樂視員工還能做什么？法邦網為您解答。

樂視仲裁約定到期員工仍未拿到工資

新京報報道8月10日為樂視償還欠薪員工工資的最后期限，截至昨晚20時，部分員工仍未能收到拖欠的工資和離職補償。目前，欠薪員工涉及樂視致新從事手機業(yè)務、樂視控股、樂視移動、樂視電子商務、樂帕營銷等多家公司的員工。這些被拖欠工資的員工中有的已經拿到勞動爭議仲裁的調解書，并經過調解達成了8月10日還款的約定。10日晚上，陸續(xù)有部分樂視控股員工稱收到了部分拖欠的工資和補償。一位樂視控股員工說，他拿到了部分應發(fā)的工資和補償，但仍有部分工資未發(fā)。

樂視員工還能做什么？

1.對于仲裁裁決：

（1）仲裁庭裁決勞動爭議案件，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向法院提起訴訟。

（2）當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

2.申請裁決先予執(zhí)行：

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者經濟賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：

（1）當事人之間權利義務關系明確；

（2）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。

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