案情簡(jiǎn)介：公司解散清算，原告要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

    2006年7月3日，原、被告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定原告擔(dān)任產(chǎn)品工程師。2009年2月，被告通知所屬員工公司將會(huì)解散。之后，被告在公司網(wǎng)站上發(fā)布了中英文版本的員工安置時(shí)間表及公司關(guān)閉常見(jiàn)問(wèn)題問(wèn)答，供員工瀏覽。2009年7月15日，被告向原告發(fā)送《員工自愿離職補(bǔ)償計(jì)劃細(xì)則》，告知其因受全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，被告正在逐步減產(chǎn)并計(jì)劃于2009年底停止運(yùn)營(yíng)。細(xì)則同時(shí)為受影響的員工提供了兩項(xiàng)備選方案：早期自愿離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)劃及自愿離職標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)劃，后一方案將執(zhí)行根據(jù)員工服務(wù)年限的普通型離職補(bǔ)償計(jì)劃。2009年8月3日，原告簽署《自愿離職補(bǔ)償計(jì)劃同意書(shū)》，表示其經(jīng)過(guò)仔細(xì)考慮，決定選擇第二項(xiàng)方案即自愿離職標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)劃，同意在2009年12月31日解除與被告的勞動(dòng)合同，并表示了解一旦簽定此同意書(shū)，即不能撤銷。2009年11月10日被告作出書(shū)面決定：鑒于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的調(diào)整，同意提前解散公司。公司股東已批準(zhǔn)提前解散公司，全體董事一致同意提前解散公司。

    2009年12月29日，原告表示其簽署的《自愿離職補(bǔ)償計(jì)劃同意書(shū)》是在公司的誤導(dǎo)下簽署的，現(xiàn)決定撤銷。在公司未辦理完畢工商注銷手續(xù)之前，原告不接受公司單方面終止勞動(dòng)合同的決定。被告向原告告知：被告同意原告已簽署的《員工自愿離職補(bǔ)償計(jì)劃》不再生效，但被告預(yù)計(jì)將于2010年1月25日前停止運(yùn)營(yíng)，原告的最后工作日將從2009年12月31日延至2010年1月25日，屆時(shí)雙方的合同將予解除，被告將根據(jù)法律的規(guī)定支付法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2010年1月29日，被告向原告發(fā)出《有關(guān)辦理離職手續(xù)的通知》，通知雙方的勞動(dòng)合同將于2010年2月3日起解除。被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，足額支付原告基本工資、員工津貼、未使用年假補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、津貼、員工股票申購(gòu)計(jì)劃退還款等。為原告開(kāi)具《單位退工證明》，被告支付原告工資至2010年2月3日，為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2010年2月。原告認(rèn)為，由于政府免稅期屆至，被告才計(jì)劃關(guān)閉工廠，但根據(jù)公司法的規(guī)定，公司在清算期間仍然存續(xù)，仍然可以履行與員工之間的勞動(dòng)合同。且勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止作有明確區(qū)分，被告所發(fā)通知及退工單上均明確載明系解除與原告的勞動(dòng)合同，而非終止，因原告為“三期女工”，屬法律規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形，故被告的解除行為違法。

    法院判決：駁回原告訴訟請(qǐng)求。

    法院認(rèn)為公司在符合法律規(guī)定的情況下，可以自行解散。被告進(jìn)行生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的調(diào)整，決定提前解散被告公司系股東行使法定職權(quán)的行為，內(nèi)容與法不悖。因被告系外資企業(yè)，其解散決議尚需經(jīng)審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，故2009年11月10日當(dāng)天，被告公司董事會(huì)亦形成書(shū)面決議，一致同意公司提前解散，并制定了向政府相關(guān)部門提交批準(zhǔn)解散的申請(qǐng)及清算的初步方案；2010年1月22日商務(wù)委員會(huì)作為審批部門，核準(zhǔn)同意被告公司提前終止公司章程，進(jìn)行清算。至此，被告公司正式解散。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位決定提前解散的，其與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止。本案被告作為外資企業(yè)，其作出的自行解散決議經(jīng)審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，即行生效，被告據(jù)此終止與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，并無(wú)不當(dāng)。本院認(rèn)定，被告系于2010年2月3日終止了雙方的勞動(dòng)合同。

    律師說(shuō)法：勞動(dòng)合同的終止有哪些情形？

    勞動(dòng)合同的終止是指符合法律規(guī)定情形時(shí)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在，勞動(dòng)合同的效力即行消失。勞動(dòng)合同終止不存在約定終止，只有法定終止。用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

    1.勞動(dòng)合同期滿的；

    2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

    3.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

    4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

    5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位提前解散的；

    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    另外，勞動(dòng)合同法對(duì)某些勞動(dòng)者特殊保護(hù)，規(guī)定在勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的（從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

    公司解散后，即進(jìn)入清算程序，其法人資格雖然仍舊存續(xù)，但權(quán)利能力已受到限制，除為了實(shí)現(xiàn)清算目的而必須從事的清理公司財(cái)產(chǎn)、通知公告?zhèn)鶛?quán)人、處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)義務(wù)、清理債權(quán)債務(wù)、處理剩余財(cái)產(chǎn)等業(yè)務(wù)之外，不得經(jīng)營(yíng)其他業(yè)務(wù)。原告的原崗位為產(chǎn)品工程師，并不在清算所需業(yè)務(wù)之列，故被告在客觀上已無(wú)法繼續(xù)正常履行與其簽訂的勞動(dòng)合同。

    以上就是關(guān)于“公司解散清算還要履行勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)合同的終止有哪些情形？”的案例分析，如果出現(xiàn)糾紛，最好咨詢律師幫助分析，以免造成不必要的損失。

（邢洋律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）