案情簡介：公司解散清算，原告要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
2006年7月3日，原、被告簽訂無固定期限勞動合同，約定原告擔(dān)任產(chǎn)品工程師。2009年2月，被告通知所屬員工公司將會解散。之后，被告在公司網(wǎng)站上發(fā)布了中英文版本的員工安置時間表及公司關(guān)閉常見問題問答，供員工瀏覽。2009年7月15日，被告向原告發(fā)送《員工自愿離職補償計劃細則》，告知其因受全球經(jīng)濟環(huán)境的影響，被告正在逐步減產(chǎn)并計劃于2009年底停止運營。細則同時為受影響的員工提供了兩項備選方案：早期自愿離職經(jīng)濟補償金計劃及自愿離職標準經(jīng)濟補償金計劃，后一方案將執(zhí)行根據(jù)員工服務(wù)年限的普通型離職補償計劃。2009年8月3日，原告簽署《自愿離職補償計劃同意書》，表示其經(jīng)過仔細考慮，決定選擇第二項方案即自愿離職標準經(jīng)濟補償金計劃，同意在2009年12月31日解除與被告的勞動合同，并表示了解一旦簽定此同意書，即不能撤銷。2009年11月10日被告作出書面決定：鑒于生產(chǎn)經(jīng)營的調(diào)整，同意提前解散公司。公司股東已批準提前解散公司，全體董事一致同意提前解散公司。
2009年12月29日，原告表示其簽署的《自愿離職補償計劃同意書》是在公司的誤導(dǎo)下簽署的，現(xiàn)決定撤銷。在公司未辦理完畢工商注銷手續(xù)之前，原告不接受公司單方面終止勞動合同的決定。被告向原告告知：被告同意原告已簽署的《員工自愿離職補償計劃》不再生效，但被告預(yù)計將于2010年1月25日前停止運營，原告的最后工作日將從2009年12月31日延至2010年1月25日，屆時雙方的合同將予解除，被告將根據(jù)法律的規(guī)定支付法定的經(jīng)濟補償金。
2010年1月29日，被告向原告發(fā)出《有關(guān)辦理離職手續(xù)的通知》，通知雙方的勞動合同將于2010年2月3日起解除。被告向原告支付經(jīng)濟補償，足額支付原告基本工資、員工津貼、未使用年假補貼、年終獎、津貼、員工股票申購計劃退還款等。為原告開具《單位退工證明》，被告支付原告工資至2010年2月3日，為原告繳納社會保險費至2010年2月。原告認為，由于政府免稅期屆至，被告才計劃關(guān)閉工廠，但根據(jù)公司法的規(guī)定，公司在清算期間仍然存續(xù)，仍然可以履行與員工之間的勞動合同。且勞動法對勞動合同的解除和終止作有明確區(qū)分，被告所發(fā)通知及退工單上均明確載明系解除與原告的勞動合同，而非終止，因原告為“三期女工”，屬法律規(guī)定不得解除勞動合同的情形，故被告的解除行為違法。
法院判決：駁回原告訴訟請求。
法院認為公司在符合法律規(guī)定的情況下，可以自行解散。被告進行生產(chǎn)運營的調(diào)整，決定提前解散被告公司系股東行使法定職權(quán)的行為，內(nèi)容與法不悖。因被告系外資企業(yè)，其解散決議尚需經(jīng)審批機關(guān)核準，故2009年11月10日當天，被告公司董事會亦形成書面決議，一致同意公司提前解散，并制定了向政府相關(guān)部門提交批準解散的申請及清算的初步方案；2010年1月22日商務(wù)委員會作為審批部門，核準同意被告公司提前終止公司章程，進行清算。至此，被告公司正式解散。
根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位決定提前解散的，其與勞動者訂立的勞動合同終止。本案被告作為外資企業(yè)，其作出的自行解散決議經(jīng)審批機關(guān)核準后，即行生效，被告據(jù)此終止與勞動者簽訂的勞動合同，符合法律規(guī)定，并無不當。本院認定，被告系于2010年2月3日終止了雙方的勞動合同。
律師說法：勞動合同的終止有哪些情形？
勞動合同的終止是指符合法律規(guī)定情形時，雙方當事人的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在，勞動合同的效力即行消失。勞動合同終止不存在約定終止，只有法定終止。用人單位與勞動者不得在勞動法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。有下列情形之一的，勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的；
3.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位提前解散的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另外，勞動合同法對某些勞動者特殊保護，規(guī)定在勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的（從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。
公司解散后，即進入清算程序，其法人資格雖然仍舊存續(xù)，但權(quán)利能力已受到限制，除為了實現(xiàn)清算目的而必須從事的清理公司財產(chǎn)、通知公告?zhèn)鶛?quán)人、處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)義務(wù)、清理債權(quán)債務(wù)、處理剩余財產(chǎn)等業(yè)務(wù)之外，不得經(jīng)營其他業(yè)務(wù)。原告的原崗位為產(chǎn)品工程師，并不在清算所需業(yè)務(wù)之列，故被告在客觀上已無法繼續(xù)正常履行與其簽訂的勞動合同。
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