案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)關(guān)系致使勞動(dòng)者不能享受失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位成被告

原告在被告處工作，系被告公司招用的農(nóng)民合同制工人。2008年以前，被告未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告自己給付被告現(xiàn)金一萬(wàn)余元用于補(bǔ)繳。由于原告長(zhǎng)期工作，身患腰椎間盤(pán)突出和骨質(zhì)增生疾病。不能繼續(xù)從事原工作，被告也不安排原告其他工作。2014年7月10日后，原告因病向被告請(qǐng)假兩個(gè)月，病假期滿后，原告未續(xù)假，也未繼續(xù)在被告單位上班，2015年10月19日被告突然通知原告解除勞動(dòng)關(guān)系。被告的行為造成原告不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，原告依法申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理通知書(shū)，原告不服，依法起訴。

法院判決：被告支付原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失

法院認(rèn)為，雙方因失業(yè)保險(xiǎn)損失產(chǎn)生糾紛，根據(jù)《解除勞動(dòng)關(guān)系函》被告因原告曠工違反公司管理制度決定解除與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系，該行為符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形，根據(jù)《實(shí)施若干規(guī)定》第十三條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情況，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，被告作為繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)，并以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告?zhèn)€人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，應(yīng)由被告從原告工資中代扣代繳，且農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定“失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年”是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一，本案中，被告只為原告繳納了三個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致原告不符合享受領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，由此產(chǎn)生的的損失應(yīng)由被告承擔(dān)。    

律師說(shuō)法：失業(yè)保險(xiǎn)法律是如何規(guī)定的？

失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。主要依據(jù)包括《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定。

1.職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

2.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對(duì)哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動(dòng)合同，職工被用人單位解除勞動(dòng)合同，職工被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

3.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限：失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，最長(zhǎng)可領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為24個(gè)月。注意重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

4.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的程序：

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

5.停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形：

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(一)重新就業(yè)的；(二)應(yīng)征服兵役的；(三)移居境外的；(四)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(五)無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

以上就是關(guān)于“單方解除勞動(dòng)關(guān)系致使勞動(dòng)者不能享受失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位成被告”的案例分析，如果因領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)出現(xiàn)糾紛，最好咨詢(xún)律師幫助分析，以免造成不必要的損失。

（邢洋律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專(zhuān)稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）