案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者違反《調(diào)解協(xié)議》起訴單位

原、被告簽訂勞動(dòng)合同一份，原告根據(jù)被告安排在客戶(hù)經(jīng)理崗位從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作。合同期限從2010年7月13日至2013年7月12日止，試用期從2010年7月13日起至2011年1月12日止，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元。2011年6月因業(yè)務(wù)達(dá)不到公司要求，原告的職務(wù)由三級(jí)客戶(hù)經(jīng)理B級(jí)降為試用期客戶(hù)經(jīng)理。同年10月，原告仍因未達(dá)成公司業(yè)務(wù)量要求被告安排其待崗。2013年3月5日，被告作出《解除勞動(dòng)合同的通知》，該通知寫(xiě)明“原告于2010年7月進(jìn)入公司工作，因個(gè)人業(yè)務(wù)能力不足等原因，長(zhǎng)期不能完成各項(xiàng)考核任務(wù)。營(yíng)業(yè)部多次安排相關(guān)人員與其溝通交流，并長(zhǎng)期對(duì)其進(jìn)行的業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)，但該員工仍不能勝任工作。根據(jù)營(yíng)業(yè)部申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意，決定：對(duì)其予以辭退處理，與其解除勞動(dòng)合同?！痹婀ぷ髦镣?1日止。被告向原告支付了2013年3月的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4600元。2013年9月26日，原、被告簽訂《勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議》，協(xié)議中約定由被告補(bǔ)發(fā)原告工資差額200元、2010年未休年休假工資827.64元、2012年未休年休假工資211.5元、應(yīng)返還的多扣款123.7元及補(bǔ)發(fā)2013年3月傭金137.42元，共計(jì)1500.26元。原告承諾自本協(xié)議履行完畢后，雙方不再存在任何其他未了糾紛，原告承諾不得再以任何理由由被告主張任何其他民事權(quán)利。2013年10月14日，原告向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求被告工資差額、年休假工資等。2014年3月10日，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出筑勞人仲裁裁決，駁回原告的仲裁請(qǐng)求。原告不服，訴至本院。

法院判決：駁回原告的訴訟請(qǐng)求

法院認(rèn)為合法的勞動(dòng)關(guān)系依法受法律保護(hù)。本案中，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因原告不能勝任工作，被告將原告工作職務(wù)進(jìn)行調(diào)整后，原告仍不能達(dá)到被告要求的目標(biāo)考核任務(wù)，被告根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，并于2013年9月26日與原告就勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容簽訂了《勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議》，該協(xié)議雙方意思表示真實(shí)，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，原告亦未能提交證據(jù)證實(shí)該協(xié)議的簽訂存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，或存在重大誤解或者顯失公平的情形，故該《勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議》系有效的協(xié)議。且在協(xié)議簽訂后，原、被告雙方已按約履行?，F(xiàn)原告又就勞動(dòng)報(bào)酬等向本院起訴，并要求撤銷(xiāo)雙方簽訂的《勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議》，原告的請(qǐng)求無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

律師說(shuō)法：《調(diào)解協(xié)議》的效力如何？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以通過(guò)口頭或書(shū)面的形式申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解協(xié)議是雙方在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的，是雙方意思表示一致的結(jié)果，相當(dāng)于合同，應(yīng)當(dāng)具有合同的效力。調(diào)解協(xié)議又是在調(diào)解組織參與下達(dá)成的，調(diào)解協(xié)議不同于一般的民事合同。

自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《關(guān)于人民調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)程序的若干規(guī)定》當(dāng)事人在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，如果認(rèn)為有必要進(jìn)行司法確認(rèn)的，可以申請(qǐng)確認(rèn)。當(dāng)事人申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的，由主持調(diào)解的人民調(diào)解委員會(huì)所在地基層法院或其派出法庭管轄，法院收到當(dāng)事人司法確認(rèn)申請(qǐng)后，應(yīng)在三日內(nèi)決定是否受理，雙方當(dāng)事人同時(shí)到法院申請(qǐng)司法確認(rèn)的，法院可以當(dāng)即受理并作出是否確認(rèn)的決定。對(duì)于由人民調(diào)解、協(xié)會(huì)調(diào)解簽訂的調(diào)解協(xié)議書(shū)，經(jīng)法院司法確認(rèn)后，就等同于法院裁決，具有了法律效力。

關(guān)于確認(rèn)決定的法律效果，《若干規(guī)定》明確規(guī)定，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為調(diào)解協(xié)議符合確認(rèn)條件的，應(yīng)當(dāng)作出確認(rèn)決定書(shū)；決定不予確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力的，應(yīng)當(dāng)作出不予確認(rèn)決定書(shū)。人民法院依法作出確認(rèn)決定后，一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向作出確認(rèn)決定的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

以上就是關(guān)于“勞動(dòng)者違反《調(diào)解協(xié)議》起訴單位，《調(diào)解協(xié)議》的效力如何？”的介紹，如果出現(xiàn)糾紛，最好咨詢(xún)律師幫助分析，以免造成不必要的損失。

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