剛?cè)肼毦桶l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

據(jù)央廣網(wǎng)報(bào)道，北京一中院曾對(duì)涉及初入職人員勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例進(jìn)行通報(bào)，北京一中院二審審理李女士與銀網(wǎng)物業(yè)公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。李女士入職銀網(wǎng)物業(yè)公司擔(dān)任行政人事主管，在試用期內(nèi)剛工作一個(gè)月，公司就以她嚴(yán)重失職為由和她解除勞動(dòng)合同。李女士申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，一審法院作出的判決，認(rèn)定銀網(wǎng)物業(yè)解除勞動(dòng)合同違法，銀網(wǎng)物業(yè)公司不服提出了上訴，上訴到一中院。在庭審過程中，雙方就相關(guān)事實(shí)進(jìn)行了陳述。法院庭審調(diào)查發(fā)現(xiàn)，李女士被解除合同的原因是，公司說她在填報(bào)入職審批表時(shí)有問題，存在重大失誤。而李女士提供證據(jù)表明，有問題的審批表是在她入職前的工作人員填報(bào)的，而恰恰是她發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤，進(jìn)行了糾正。后來因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)層對(duì)相關(guān)問題意見不一致，就以她不符合入職條件為由，解除與她的合同關(guān)系。公司提出她存在重大失誤是不想做相應(yīng)的賠償。

最后，二審法院認(rèn)為，用人單位要求解除勞動(dòng)合同，認(rèn)為李女士存在重大失誤，沒有相關(guān)證據(jù)可以證明，認(rèn)為解除合同是違法的，于是維持一審判決，支持了李女士的訴求，駁回了用人單位的上訴請(qǐng)求。

試用期條款有哪些特殊規(guī)定？

試用期條款是勞動(dòng)合同的可備條款，是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期滿，被試用者即成為正式職工。

其中的特殊規(guī)定包括：

1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不得反復(fù)試用。

2、不得約定試用期的三種情形：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月；非全日制用工。

3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不是另行計(jì)算。

4、合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動(dòng)合同期限。

5、試用期的工資：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)者約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、違法約定試用期的責(zé)任：

①用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

②違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

以上就是關(guān)于“剛?cè)肼毦桶l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，試用期條款有哪些特殊規(guī)定？”初入職人員要樹立合同意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)試用期條款的性質(zhì)和作用，用人單位應(yīng)及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。一旦發(fā)生類似糾紛，應(yīng)及時(shí)咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師，以期盡早解決問題。

（邢洋律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）