導(dǎo)讀：林某與公司簽訂五年勞動(dòng)合同，但進(jìn)入公司之前未婚先孕，公司以此為由要求解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。林某向深圳市某區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同行為違法，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。員工違反計(jì)劃生育政策，單位能否解除勞動(dòng)合同？請(qǐng)看下文案例。 案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工違反計(jì)劃生育政策
林某于2009年10月入職，任深圳某公司財(cái)務(wù)人員，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限為5年。2013年6月，林某連續(xù)向公司請(qǐng)病假及事假，最后向公司提出休產(chǎn)假，公司才得知林某未婚先育。公司《員工手冊(cè)》第22條規(guī)定，“員工必須遵守國(guó)家和地方的計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策，有違反國(guó)家計(jì)劃生育政策行為的，視同嚴(yán)重違紀(jì)，公司可立即解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。公司據(jù)此認(rèn)定林某的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，解除了林某的勞動(dòng)合同送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》。林某不服，向深圳市某區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同行為違法，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
仲裁結(jié)果：駁回了林某的仲裁請(qǐng)求，雙方均沒有向法院提起訴訟。
經(jīng)審理查明，本案中林某未婚先育，違反了計(jì)劃生育政策。而公司制定的《員工手冊(cè)》也明確規(guī)定員工違反計(jì)劃生育政策的，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并且公司的規(guī)章制度內(nèi)容及制定程序是合法、合理的，公司就有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需向林某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師說(shuō)法：?jiǎn)挝豢梢越獬齽趧?dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第42條第4款規(guī)定，用人單位不得與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動(dòng)合同；《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。然而，對(duì)于女職工違反計(jì)劃生育政策，用人單位可否單方解除勞動(dòng)合同的情形在相關(guān)法律規(guī)定中無(wú)直接對(duì)應(yīng)的條款，因此在司法實(shí)踐中無(wú)統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，容易產(chǎn)生相反的裁決結(jié)果。 根據(jù)廣東省人大常委會(huì)早在2002年9月審議通過(guò)的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定，以及隨后由廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳發(fā)布的《關(guān)于貫徹落實(shí)“廣東省人口與計(jì)劃生育條例”認(rèn)真履行人口與計(jì)劃生育綜合治理職責(zé)有關(guān)問(wèn)題的通知》第2條第3款“在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作中，要支持用人單位依法對(duì)違反計(jì)劃生育職工作出的處理……因勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育規(guī)定，由企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的決定予以支持”的規(guī)定，上述條例及通知精神都認(rèn)定用人單位有權(quán)對(duì)違反計(jì)劃生育的職工解除勞動(dòng)合同。直到2014年新修訂的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》中仍然保留有關(guān)單位對(duì)違反計(jì)劃生育義務(wù)的流動(dòng)人口育齡夫妻解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，該《條例》第43條規(guī)定，對(duì)拒不履行避孕節(jié)育和孕情檢查義務(wù)的流動(dòng)人口育齡夫妻，有關(guān)單位和業(yè)主應(yīng)當(dāng)依照合同規(guī)定停止承包或者租賃、辭退解雇、收回房屋。根據(jù)該規(guī)定，對(duì)違反計(jì)劃生育政策的懷孕女職工，用人單位可以依照規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，更何況是未婚生育的女職工。 2012年《深圳市勞動(dòng)合同管理疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》中第7條規(guī)定：“女職工違法計(jì)劃生育仍然適用《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的有關(guān)條款，用人單位不得以女職工違法計(jì)劃生育為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度另有約定的除外。”該規(guī)定一方面強(qiáng)調(diào)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中保護(hù)女職工的相關(guān)規(guī)定，另一方面也充分賦予用人單位用工管理自主權(quán)，對(duì)于注重計(jì)劃生育政策的用人單位而言，不失為一種特殊且合法合理的處理方式。
因此。第一，用人單位不得以女職工違反計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同，是法律規(guī)定的基本原則。第二，如果用人單位依法制定的規(guī)章制度中明確規(guī)定了勞動(dòng)者不得違反計(jì)劃生育政策、違反計(jì)劃生育政策屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，則用人單位可以解除違反計(jì)劃生育政策女職工的勞動(dòng)合同。
以上就是“員工違反計(jì)劃生育政策，單位能否解除勞動(dòng)合同？”案例的相關(guān)介紹。如遇糾紛，請(qǐng)及時(shí)咨詢專業(yè)律師。
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