導讀：勞動者因為違反用人單位的規(guī)章制度被解雇，那么用人單位在哪些情形下可以單方解除與勞動者之間的勞動關(guān)系呢？下面將通過一則案例，為大家解答這一問題。

案例簡介：勞動者違反用人單位規(guī)章制度 用人單位單方解除勞動關(guān)系

原告楊永頤于2007年5月進入被告紹興上虞通江減速電機有限公司，在滾齒崗位工作。原、被告雙方曾多次簽訂過書面勞動合同，最后一份勞動合同的期限為2015年1月1日至2015年12月31日止。2015年10月23日，余姚市第四人民醫(yī)院診斷原告楊永頤之傷為左鎖骨粉碎性骨折，并出具建議休息一個月的醫(yī)療診斷證明書。2015年11月23日、2015年12月23日、2016年1月23日，余姚市第四人民醫(yī)院繼續(xù)以原告患有左鎖骨粉碎性骨折為由，先后三次為原告出具每次建議休息一個月的診斷證明書。2015年10月23日至起訴仲裁之日止，原告一直未去被告紹興上虞通江減速電機有限公司處上班，也未辦理請假手續(xù)。后被告紹興上虞通江減速電機有限公司以原告連續(xù)曠工一周以上為由，依據(jù)被告《關(guān)于違反勞動紀律及缺勤的若干措施》規(guī)定，對原告楊永頤作除名處理，并從2016年1月份開始停止繳納原告楊永頤的社會保險。

另查明，《關(guān)于違反勞動紀律及缺勤的若干措施》系《關(guān)于考勤制度的若干規(guī)定》的附件，上述文件已于2014年3月25日經(jīng)被告紹興上虞通江減速電機有限公司職工代表大會審議通過，并已于2015年10月23日前上墻公示。被告紹興上虞通江減速電機有限公司為原告楊永頤繳納了2010年10月5日至2015年12月的養(yǎng)老保險。原告楊永頤的工資已經(jīng)結(jié)清。

還查明，原告楊永頤于2016年3月15日向紹興市上虞區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，紹興市上虞區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2016年8月3日作出紹虞勞人仲案字（2016）第165號仲裁裁決書，駁回原告楊永頤之仲裁請求，原告對上述仲裁裁決不服，遂起訴至法院。

法院判決：用人單位單方解除勞動關(guān)系并無不當

原告楊永頤非因公負傷，并于2015年10月23日被診斷為左鎖骨粉碎性骨折，但其傷后一直未回被告紹興上虞通江減速電機有限公司處上班，也未向被告履行請假義務(wù)，至被告對原告作出除名處理前亦未向被告辦理補假手續(xù)，原告楊永頤在遵守被告的規(guī)章制度上存在過錯，被告紹興上虞通江減速電機有限公司根據(jù)《關(guān)于違反勞動紀律及缺勤的若干措施》的相關(guān)規(guī)定對其作出除名處理，并無不當，故原告起訴要求被告紹興上虞通江減速電機有限公司支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的請求，缺乏依據(jù)，法院不予支持。

律師解讀：違反單位制度被解雇 用人單位何時可單方解除勞動關(guān)系

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條第二款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

本案中，法院已經(jīng)查明，用人單位作出單方解除勞動合同的依據(jù)——《關(guān)于違反勞動紀律及缺勤的若干措施》已經(jīng)通過職工代表大會的審議，也進行了公示。因此用人單位據(jù)此規(guī)章制度作出單方解除勞動關(guān)系的決定合法有效。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。以上是在勞動者存在過失的情況下用人單位單方解除勞動關(guān)系的情形。本案就屬于勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度被解雇的情形。除須滿足勞動者違反用人單位規(guī)章制度這一條件之外，還須滿足規(guī)章制度符合法律規(guī)定這一條件，只有這樣，用人單位才可以在這一情形下單方解除勞動合同。

此外，《勞動合同法》第四十條還規(guī)定了在勞動者不存在過失的情形下用人單位單方解除勞動關(guān)系的情況。但用人單位須提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

以上就是對“違反單位制度被解雇 用人單位何時可單方解除勞動關(guān)系”相關(guān)問題的解答。如您還有需要進一步咨詢的地方或者需要走訴訟程序，建議您及時咨詢專業(yè)的勞動法律師，以幫助您更有效地解決問題。

（鄧卓鋒律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）