案例簡介：用人單位以未加班為由 單方與勞動者解除勞動關(guān)系

2015年12月28日，莊立宏入職摩天大圣公司工作。雙方口頭約定試用期為3個月，試用期月工資為8000.00元，3個月后轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后月工資為10000.00元。摩天大圣公司分別于2016年2月5日、3月15日、4月15日、5月15日、6月15日以銀行轉(zhuǎn)賬的方式，從摩天大圣公司股東劉雨的賬戶向莊立宏的賬戶進(jìn)行工資支付。2015年6月12日，摩天大圣公司以莊立宏未按摩天大圣公司規(guī)定在端午節(jié)加班為由，以微信通知的方式解除了與莊立宏的勞動關(guān)系。

法院判決：用人單位單方解除勞動合同屬于非法解除

本案摩天大圣公司以莊立宏未按摩天大圣公司安排在端午節(jié)加班為由將莊立宏開除的行為違反法律規(guī)定，屬違法解除勞動合同行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動合同責(zé)任。摩天大圣公司在判決生效之日起10日內(nèi)向莊立宏支付人民幣58708.62元（2016年1月28日至2016年6月12日的雙倍工資差額部分共約45000.00元；2016年1月28日至2016年3月28日的工資差額部分4000.00元；補(bǔ)足2016年5月份工資2000.00元及6月份工資4000.00元；加班工資950.00元；清明、勞動節(jié)假日工資2758.62元）。

律師說法：用人單位以未加班為由開除勞動者 勞動者權(quán)益該如何保障

《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》，端午節(jié)也須放假三天。端午節(jié)是法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，因此，用人單位摩天大圣公司不能夠在端午節(jié)強(qiáng)制安排勞動者莊立宏工作。又根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高與勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班；用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

此外，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條還規(guī)定，只有在勞動者存在過錯的情況下，用人單位才能夠單方解除勞動合同。第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，則令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

因此，本案中用人單位不但不能夠因為勞動者不在法定休假日加班而單方解除勞動合同，還需要支付勞動者在其他非正常工作時間進(jìn)行工作的工資報酬。

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（鄧卓鋒律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）