導(dǎo)讀：實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況，雙方發(fā)生法律爭議時，很可能會對雙方之間存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系發(fā)生分歧。那么，如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系呢？下面將通過一則案例，為大家解答這一問題。

案例簡介：用人單位與勞動者就雙方存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生分歧

2012年10月27日，被告韓平進(jìn)入原告合居美尚物業(yè)公司工作，擔(dān)任干事一職，月工資2200元，雙方未簽訂書面勞動合同，合居美尚物業(yè)公司也未為韓平繳納社會保險(xiǎn)。韓平每周工作6天，每天工作7小時。2013年10月底，韓平離職。2014年初，韓平向合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求合居美尚物業(yè)公司支付未簽勞動合同雙倍工資、加班費(fèi)、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。2014年4月10日，該委裁決：一、合居美尚物業(yè)公司于裁決書生效之日起十日內(nèi)支付韓平未簽訂勞動合同另一份工資24200元；二、合居美尚物業(yè)公司于裁決書生效之日起十日內(nèi)支付韓平加班工資1972.41元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2200元；三、合居美尚物業(yè)公司于裁決書生效之日起十五日內(nèi)為韓平補(bǔ)繳2012年10月至2013年10月期間的社會保險(xiǎn)，具體費(fèi)用由經(jīng)辦部門核算，雙方按規(guī)定承擔(dān)；四、駁回韓平的其他仲裁請求。合居美尚物業(yè)公司不服上述裁決，于2014年4月29日訴至法院，請求判令：1、合居美尚物業(yè)公司無需支付韓平未簽訂勞動合同另一份工資24200元；2、合居美尚物業(yè)公司無需向韓平支付加班工資1972.41元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2200元；3、合居美尚物業(yè)公司無需為被告補(bǔ)繳2012年10月至2013年10月期間的社會保險(xiǎn)。

法院判決：用人單位與勞動者之間系勞動關(guān)系

合居美尚物業(yè)公司主張其與韓平是勞務(wù)關(guān)系，非勞動關(guān)系，僅有其口頭陳述，未能提供任何證據(jù)加以證實(shí)，本院不予采信。而韓平提供的工牌號、出勤統(tǒng)計(jì)表、工資表能夠證實(shí)其與合居美尚物業(yè)公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。韓平自2012年10月27日進(jìn)入合居美尚物業(yè)公司工作至2013年10月底，合居美尚物業(yè)公司作為用人單位，未與韓平簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條第一款的規(guī)定，合居美尚物業(yè)公司自2012年11月27日至2013年10月26日應(yīng)當(dāng)向韓平每月支付兩倍的工資。韓平月工資2200元，故合居美尚物業(yè)公司應(yīng)向韓平支付未簽勞動合同的雙倍工資為24200元（2200元／月×11個月）。

律師說法：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系看似相近，事實(shí)上是兩種截然不同的關(guān)系，其區(qū)別如下。

第一，這兩種關(guān)系的主體資格范圍不同。在勞動關(guān)系中，主體僅僅包括用人單位和勞動者兩方。這里的勞動者只能是符合特定法律條件的自然人，而用人單位只能是與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)。而在勞務(wù)關(guān)系中，主體范圍有著不特定性，相較于勞動關(guān)系更為廣泛。勞務(wù)關(guān)系的雙方主體可能是自然人，也可能都是法人，還可能一方為自然人，另一方為法人。

第二，主體之間的關(guān)系不同。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人關(guān)系之間不僅存在著財(cái)產(chǎn)上的關(guān)系，還存在著管理和被管理的關(guān)系。勞動者需要遵從用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的工作和人事安排。但在勞務(wù)關(guān)系中，主體雙方之間地位平等，僅存在財(cái)產(chǎn)上的關(guān)系，不存在管理與被管理的關(guān)系，勞動者提供勞動，而用人單位支付相應(yīng)的報(bào)酬。

第三，兩種關(guān)系適用的法律不同。勞動關(guān)系由《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系則由《合同法》、《民法》等進(jìn)行調(diào)整。

第四，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系中勞動者待遇不同。在勞務(wù)關(guān)系中，勞動者只能夠依據(jù)合同獲得報(bào)酬；但是在勞動關(guān)系中，勞動者除了獲得報(bào)酬之外，還能夠獲得其他的福利待遇，用人單位也會依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

以上就是對“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系”相關(guān)問題的解答。如您有需要進(jìn)一步咨詢的地方或者需要走訴訟程序，建議您及時咨詢專業(yè)律師，有助于您更有效地解決問題。

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