導(dǎo)讀：用人單位在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，單方與懷孕女員工終止了勞動(dòng)合同，這種情況下懷孕女員工的權(quán)益應(yīng)當(dāng)如何保障？下面就從一個(gè)案件入手，向大家解答這一問(wèn)題。

案例簡(jiǎn)介：用人單位在女員工懷孕期間單方終止勞動(dòng)合同

被告麗麗系原告科右中旗山水水泥有限公司合同制職工，合同期限是2012年6月1日至2015年5月31日止，簽訂了三年的固定期限合同。合同期間先后在質(zhì)控部質(zhì)控員、質(zhì)控部統(tǒng)計(jì)員崗位工作，2015年3月份調(diào)整到警務(wù)室當(dāng)警務(wù)員實(shí)行三班倒。被告在合同期限內(nèi)（2015年2月26日）檢查診斷懷孕，要求調(diào)整崗位，公司以沒有合適的崗位為由拒絕調(diào)整。被告于2015年4月20日在請(qǐng)假休息期間原告公司因無(wú)故曠工為由停發(fā)工資，并未辦理任何解除勞動(dòng)合同手續(xù)，終止了勞動(dòng)合同。被告于2015年7月22日向科爾沁右翼中旗勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2015年9月1日作出右中勞人仲字（2015）8號(hào)仲裁裁決書，裁決如下：一、科右中旗山水水泥有限公司按“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”、“女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定”繼續(xù)履行與麗麗之間的固定期限勞動(dòng)合同；二、科右中旗山水水泥有限公司按規(guī)定支付給麗麗停止工作期間（合同中規(guī)定的）勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。本案原告收到仲裁裁決書后不服，于2015年9月15日向本院提起訴訟。

法院判決：繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

駁回原告請(qǐng)求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止以及不支付被告曠工期間工資、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：女員工懷孕期間勞動(dòng)合同終止 懷孕女員工權(quán)益如何保障

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十條指的是用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第四十一條則是指用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。本案中，懷孕女員工麗麗并沒有在工作中存在過(guò)失，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即使麗麗在懷孕期間無(wú)法勝任工作，用人單位也不得解除與麗麗之間的勞動(dòng)合同。

此外，2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條第一款規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。因此，本案中用人單位拒絕為麗麗調(diào)整工作以及以麗麗無(wú)故曠工而停發(fā)工資的行為都是違法行為。

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