案例簡介：用人單位未履行勞動(dòng)合同解除后的義務(wù)

1974年8月原告司志友到被告中建路橋集團(tuán)有限公司處工作，2010年9月28日雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系，被告未為原告辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。2016年8月2日原告到達(dá)退休年齡致使原告無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。原告于2017年3月13日向河北省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于2017年3月16日作出冀勞人仲案[2017]29號(hào)不予受理通知書，原告不服，訴至本院。

法院判決：用人單位須為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

本案中，原、被告雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)及時(shí)將原告?zhèn)€人檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”。本案中，原告主張要求被告賠償未辦理退休造成損失及返還工地抵押金35000元，未提交相關(guān)的證據(jù)予以證實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，因此，原告該主張，本院不予支持。

律師說法：勞動(dòng)合同解除或終止后 用人單位與勞動(dòng)者還須履行哪些義務(wù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位和勞動(dòng)者雙方都有各自的義務(wù)須履行。對(duì)于勞動(dòng)者來講，其應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。對(duì)用人單位來講，其應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；同時(shí)，用人單位若須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其須在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。此外，用人單位還必須對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。

因此，勞動(dòng)者和用人單位都需要意識(shí)到，勞動(dòng)合同的解除或終止并不等于雙方義務(wù)履行的結(jié)束。本案中，就是因?yàn)橛萌藛挝划?dāng)時(shí)沒有履行其須為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的法定義務(wù)，導(dǎo)致最后勞動(dòng)者無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者從自身權(quán)利保護(hù)考慮，也有必要在這方面有意識(shí)地提醒用人單位。

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