未簽合同能否以欠條追討工資

2017年09月24日來源：法邦網(wǎng)-法邦時評作者：張懿邈律師我來說兩句(0人參與)

案情簡介：未簽合同能否以欠條追討工資

39歲的杭州人劉某從2004年11月起擔(dān)任杭州一建筑工程公司分公司的副經(jīng)理兼技術(shù)負(fù)責(zé)人，但是一直沒有簽訂勞動合同，工資也沒有約定。2015年4月，劉某拿著欠條向法院起訴，要求建筑工程公司及其分公司支付其從2004年起拖欠的工資共計2046400元。劉某訴請的理由源于2014年9月份與分公司簽訂《勞動合同》4份，以及2014年10月份分公司向劉某出具的欠條1份，欠條中載明：2011年2月至2014年10月劉某應(yīng)發(fā)工資1125000元，實發(fā)工資43400元，尚欠劉某工資1081600元，加上2004年11月至2011年1月欠劉某工資964800元，累計共欠2046400元。

法院判決：不能以欠條追討

法院審理認(rèn)為，分公司作為分支機構(gòu)，不具有獨立的法人，劉某在分公司的任職通知、社保及相關(guān)資格證件均需通過建筑工程公司批準(zhǔn)及對外去申請，同時，從劉某庭審陳述的“欠條及4份《勞動合同》上顯示的工資是我與分公司當(dāng)時的負(fù)責(zé)人進行溝通，并由該負(fù)責(zé)人上報至建筑工程公司”，能確定劉某明知其工資問題不是分公司能決定的，也需要上報建筑工程公司批準(zhǔn)，而劉某提供的《勞動合同》和欠條都沒有建筑工程公司的簽名和蓋章。法院不支持劉某訴請，并判決劉某所在建筑工程公司支付劉某工資75000元。

律師說法：關(guān)于本案法律分析

建筑工程公司及分公司稱，2003年，分公司原先的負(fù)責(zé)人與建筑工程公司簽訂了內(nèi)部承包合同。之后，該負(fù)責(zé)人雇傭了劉某。2014年，該負(fù)責(zé)人因為承建工程的對方公司破產(chǎn)導(dǎo)致沒拿到工程款，就與劉某惡意串通，以拖欠工資的借口索要款項。建筑工程公司出具的工資單顯示，分公司尚欠劉某工資75000元。而劉某堅稱，自己作為副經(jīng)理兼技術(shù)負(fù)責(zé)人，如果根據(jù)建筑工程公司出具的工資單，每月僅有1600元的工資，實在不合理，因此該工資單僅顯示自己一部分的工資。法院查明，自2004年11月至2012年1月，劉某每月領(lǐng)取的工資為1600元，自2012年2月起至2014年10月，劉某每月領(lǐng)取的工資為3000元。2014年6月，劉某得知承建的項目的公司出現(xiàn)經(jīng)營危機，9月，與分公司簽訂了勞動合同，10月，收到了分公司的欠條。劉某多年來一直未與公司簽訂合同，工資僅是根據(jù)市場行情而定，在得知承建的項目的公司出現(xiàn)經(jīng)營危機后才簽訂了《勞動合同》，這不符合常理，也沒有提供證據(jù)證明建筑工程公司曾口頭答應(yīng)給他按該工程利潤提成。因此，欠條和《勞動合同》不能證明劉某的工資情況。由于劉某對欠條及4份《勞動合同》的簽訂未能作出足夠合理的陳述令法院信服，劉某應(yīng)承擔(dān)舉證不利的法律后果，故法院不支持劉某的部分訴請。