勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位怎么辦？

用人單位咨詢：我公司通過人才市場招聘勞動(dòng)者程某入職，程某入職后，我公司HR曾多次要求程某簽訂書面勞動(dòng)合同，但程某卻總以種種理由推諉。近日，程某在我公司工作近一年，突然無故離職，并要求我公司支付11個(gè)月的未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。請問律師，遇到程某這樣的勞動(dòng)者，公司應(yīng)該如何處理？

張美玲律師觀點(diǎn)：

面對員工拒簽勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。在此期間，如勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)保留通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的證據(jù)，并給予勞動(dòng)者最后簽訂書面勞動(dòng)合同的期限，告知如逾期仍不簽訂書面勞動(dòng)合同，則解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)上述規(guī)定，如勞動(dòng)者經(jīng)用工一個(gè)月仍拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

如建立勞動(dòng)關(guān)系超過一個(gè)月但不滿一年的，用人單位仍應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)保留證據(jù)，并應(yīng)馬上解聘，并承擔(dān)自建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月起至解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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