用人單位咨詢：我公司通過人才市場招聘勞動者程某入職，程某入職后，我公司HR曾多次要求程某簽訂書面勞動合同，但程某卻總以種種理由推諉。近日，程某在我公司工作近一年，突然無故離職，并要求我公司支付11個月的未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。請問律師，遇到程某這樣的勞動者，公司應(yīng)該如何處理？
張美玲律師觀點(diǎn)：
面對員工拒簽勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待。
1、根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。在此期間，如勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)保留通知勞動者簽訂書面勞動合同的證據(jù)，并給予勞動者最后簽訂書面勞動合同的期限，告知如逾期仍不簽訂書面勞動合同，則解除勞動關(guān)系。
2、根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
根據(jù)上述規(guī)定，如勞動者經(jīng)用工一個月仍拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)解除與其之間的勞動關(guān)系。
3、根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
如建立勞動關(guān)系超過一個月但不滿一年的，用人單位仍應(yīng)通知勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者拒簽勞動合同的，用人單位應(yīng)保留證據(jù)，并應(yīng)馬上解聘，并承擔(dān)自建立勞動關(guān)系一個月起至解除勞動關(guān)系時的雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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