小米深陷應(yīng)聘門(mén)——男子參加求職節(jié)目獲20萬(wàn)工作應(yīng)聘遭拒

據(jù)媒體報(bào)道，2012年，郭先生報(bào)名參加福建東南衛(wèi)視的大型電視職場(chǎng)招聘節(jié)目《步步為贏》，經(jīng)過(guò)多輪選拔后，2月份他作為第一期的求職者被安排進(jìn)行了節(jié)目錄制，節(jié)目按期在3月4日晚播出。在錄制節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)，小米公司承諾為郭先生提供一份認(rèn)證工程師兼設(shè)計(jì)的工作，年薪20萬(wàn)元，雙方就此達(dá)成了建立勞動(dòng)關(guān)系的一致。隨后郭先生辭去了原工作到小米公司報(bào)到，被安排參加了兩輪面試。但最終小米公司通知郭先生現(xiàn)在沒(méi)有適合他的職位，同時(shí)拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同。郭先生認(rèn)為，小米公司作為知名企業(yè)，已在公開(kāi)的電視招聘節(jié)目中承諾聘用其為公司員工，他對(duì)此也形成了合理的信賴(lài)?，F(xiàn)小米公司無(wú)任何理由的單方面反悔，拒絕與之建立勞動(dòng)關(guān)系，已構(gòu)成了締約過(guò)失責(zé)任，故提出上述訴訟請(qǐng)求。目前，此案正在進(jìn)一步審理中。

“錄用意向”能否成立

小米聯(lián)合創(chuàng)始人、總裁林斌今日就此回應(yīng)稱(chēng)：“現(xiàn)場(chǎng)只是達(dá)成錄用意向，應(yīng)聘者之后必須通過(guò)公司正常面試流程……遺憾的是郭先生沒(méi)有通過(guò)小米面試?！鄙虾Ｊ行缆÷蓭熓聞?wù)所楊東律師表示，所謂“錄用意向”是指小米公司與郭先生之間，在招聘過(guò)程中正式確定勞動(dòng)關(guān)系之前，表達(dá)初步招聘的意愿。一般來(lái)講，有了錄用意向后才會(huì)通知面試再確定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)合實(shí)際情況來(lái)看，小米公司所稱(chēng)的僅僅是一種“錄用意向”很難成立。

“就職邀請(qǐng)”到底算什么

《步步為贏》招聘節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)，小米公司總裁為郭先生頒發(fā)了就職邀請(qǐng)函。楊東律師說(shuō)，此案關(guān)鍵要看“就職邀請(qǐng)”到底是“要約”還是“要約邀請(qǐng)”？所謂要約是指希望和他人訂立合同的意思表示。所謂要約邀請(qǐng)是指希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，如果是“要約”，則郭先生承諾即可。如果是“要約邀請(qǐng)”，那么并不會(huì)因郭先生的承諾而成立。實(shí)踐中寄送的價(jià)目表、拍賣(mài)公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告等為要約邀請(qǐng)，但商品廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的，則視為要約。從《步步為贏》的節(jié)目流程及招聘實(shí)況來(lái)看，就職邀請(qǐng)應(yīng)該理解為是一種“要約”而非“要約邀請(qǐng)”，因?yàn)檎麄€(gè)招聘過(guò)程中都能充分體現(xiàn)出小米公司希望和郭先生確立勞動(dòng)關(guān)系的意愿。其實(shí)“就職邀請(qǐng)”類(lèi)似就是錄用通知書(shū)。

如何避免招聘中法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在招聘過(guò)程中存在諸多法律風(fēng)險(xiǎn)，如何避免呢？對(duì)此，楊東律師提醒，企業(yè)在招聘廣告一定要明確招聘條件，并且存檔備案，對(duì)錄用條件要明確、具體，必須公示，并保留公示的證據(jù)。在確定錄用的前提下，再發(fā)放錄用通知書(shū)，錄用通知書(shū)應(yīng)舉例式明確不予錄用情形，明確確認(rèn)期限，明確違約責(zé)任。就憑現(xiàn)有的情況分析，小米公司的敗訴風(fēng)險(xiǎn)可能性較大。如果小米公司在《步步為贏》的節(jié)目中明確只是一種“錄用意向”，還需面試通過(guò)后正式確定，那么就可以很好避免這樣訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

作者：楊東

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