據(jù)媒體報(bào)道，為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，國(guó)家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)對(duì)1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行了修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，今天印發(fā)。然而這一管理辦法給人感覺(jué)遲到的不是一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間，“暫行”了52年的舊辦法宣告終止。
什么樣的情況屬于高溫天氣作業(yè)？
高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對(duì)濕度≥80%RH)相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)(WBGT指數(shù))超過(guò)規(guī)定限值的作業(yè)。高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。工作場(chǎng)所高溫作業(yè)WBGT指數(shù)測(cè)量依照《工作場(chǎng)所物理因素測(cè)量第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)執(zhí)行；高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)執(zhí)行；高溫作業(yè)分級(jí)依照《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)執(zhí)行。
什么樣的情況可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼？
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位補(bǔ)貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
高溫補(bǔ)貼可以用實(shí)物替代嗎？
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。市人保局在官方微博上也重申，上海高溫費(fèi)為每月200元，與每天的實(shí)際氣溫?zé)o關(guān)。清涼飲料費(fèi)用不能從職工工資中扣除，也不能折合現(xiàn)金抵消應(yīng)發(fā)的高溫津貼。
勞動(dòng)者出現(xiàn)中暑癥狀時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對(duì)癥處理措施；病情嚴(yán)重者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
上海市高溫補(bǔ)貼是如何規(guī)定及發(fā)放的？
上海市高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)是每月200元，執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日，共4個(gè)月。用人單位在這四個(gè)月中安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。每月200元的高溫津貼，可按月、也可一次性發(fā)放，一次性發(fā)放應(yīng)提前。上海市高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)適用于全市范圍內(nèi)所有企業(yè)及其使用的勞動(dòng)者。有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。
企業(yè)不發(fā)放高溫補(bǔ)貼勞動(dòng)者如何維權(quán)？
雖然相關(guān)部門一再?gòu)?qiáng)調(diào)高溫費(fèi)必須嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放，但還是有部分企業(yè)的勞動(dòng)者拿不到高溫費(fèi)，特別是物業(yè)、快遞、外賣等行業(yè)。對(duì)此上海市欣隆律師事務(wù)所楊東律師表示，對(duì)于用人單位高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)無(wú)保護(hù)措施，拒發(fā)高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出，有工會(huì)的可以要求工會(huì)出面督促執(zhí)行，也可以向相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，如無(wú)法解決，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法主張?zhí)峁﹦趧?dòng)保護(hù)措施及發(fā)放高溫津貼，對(duì)于企業(yè)違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動(dòng)者身體健康的，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成犯罪的，可以依法控告，主張追究刑事責(zé)任。
楊東律師在此提醒廣大勞動(dòng)者，不要讓遲到的《防暑降溫措施管理辦法》，再次遲緩的執(zhí)行，既然法律賦予你們勞動(dòng)者權(quán)利，就不要讓這權(quán)利在高溫中蒸發(fā)。
（楊東律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）
