公務(wù)員上班睡覺不理辦事民眾，停職檢查是對公務(wù)員的處分嗎？
?公務(wù)員上班睡覺不理辦事民眾??近日，網(wǎng)上流傳一則“政府工作人員上班閉目養(yǎng)神不理辦事群眾”的視頻，記者調(diào)查了解到該工作人員為鶴壁市人力資源和社會保障局公職人員，目前該工作人員已被停職檢查并調(diào)離工作崗位，該局紀(jì)檢部門...
浙江金華工廠起火兩工人被燒傷，勞動(dòng)者職業(yè)安全衛(wèi)生如何保護(hù)？
浙江金華工廠起火兩工人被燒傷7月1日下午5時(shí)許，浙江省金華市一公司發(fā)生火災(zāi)。目前，火災(zāi)已被撲滅。經(jīng)核實(shí)，此次火災(zāi)過火面積1500平方米左右，火災(zāi)造成兩名員工受傷，目前生命體征平穩(wěn)，其他企業(yè)員工已經(jīng)得到妥善安置?；馂?zāi)...
南沙開通集體欠薪勞動(dòng)仲裁綠色通道 勞動(dòng)爭議仲裁的一般程序是什么
??南沙開通集體欠薪勞動(dòng)仲裁綠色通道??據(jù)金羊網(wǎng)報(bào)道，近日南沙區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會公開開庭審理一宗涉及27名勞動(dòng)者、涉及金額達(dá)120萬多元的集體勞動(dòng)爭議案件，這是今年南沙開通快立快審“周末辦案”綠色通道以來的第...
單位不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)卻起訴勞動(dòng)者，基本醫(yī)療保險(xiǎn)的法律規(guī)定
??案情簡介：單位不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)同時(shí)認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，不需支付賠償金。??被告于1998年7月開始到原告處工作。雙方曾簽訂有勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同簽訂后原告未將勞動(dòng)合同書交給被告一份，合同書由原告持有。被告一直工...
員工因“末位淘汰”遭解聘，用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任
員工因“末位淘汰”遭解聘? ?據(jù)重慶法院網(wǎng)報(bào)道，2014年3月10日，甲進(jìn)入公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，該公司為甲辦理了社會保險(xiǎn)。2015年7月2日，雙方續(xù)簽《勞動(dòng)合同書》。2016年2月17日，甲填寫《員工...
勞動(dòng)爭議“一裁終局”遭遇落地難 “一裁終局”的特殊規(guī)定
??勞動(dòng)爭議“一裁終局”遭遇落地難?? 為使一部分金額小或案情簡單的勞動(dòng)爭議案件通過仲裁盡快得到解決，我國設(shè)立了“一裁終局”制度。中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授沈建峰對《工人日報(bào)》記者說，調(diào)研了解到，“一裁終局”在地方審理...
未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者成被告，如何訂立勞動(dòng)合同？
? ??案情簡介：被告于2011年9月1日入職原告處，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，2013年12月31日被告離職，離職原因?yàn)楸救颂岢觥１桓嬖诼毱陂g每月平均工資為2964元，工資為每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。被告工作期間，...
機(jī)長跳槽被要求“必須服務(wù)到退休”，服務(wù)期條款是什么？
導(dǎo)讀：機(jī)長跳槽被要求“必須服務(wù)到退休”，服務(wù)期條款是什么？服務(wù)期是指勞動(dòng)者與用人單位約定的勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。服務(wù)期條款該如何約定？法邦網(wǎng)為您解答。??機(jī)長跳槽被要求“必須服務(wù)到退休”????據(jù)人民...
樂視旗下酷派解約300名應(yīng)屆生 用人單位的非過錯(cuò)性解除條件是什么？
導(dǎo)讀：樂視旗下酷派解約300名應(yīng)屆生，此前，酷派方面已和上述應(yīng)屆畢業(yè)生簽署三方協(xié)議。如此解約符合屬于用人單位非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的條件？法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師為您解讀。樂視旗下酷派解約300名應(yīng)屆生據(jù)中國證券報(bào)報(bào)道，酷派...
老板欠薪逃逸成被告，勞動(dòng)爭議處理的一般規(guī)定有哪些
導(dǎo)讀：老板欠薪逃逸成被告，法律規(guī)定用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。當(dāng)發(fā)生欠薪相關(guān)的勞動(dòng)爭議，處理的一般規(guī)定有哪些？請看下文案例。????案情簡介：老板欠薪逃逸成被告????2011年2月至9月，原告在被告...
