導(dǎo)讀實踐中，在發(fā)現(xiàn)有些員工疑似患職業(yè)病時，有些單位便以各種理由，如將員工去醫(yī)院就醫(yī)期間視為曠工，以嚴重違反單位規(guī)章制度為由，解除與患病勞動者的勞動關(guān)系。那么員工罹患職業(yè)病單位解除勞動關(guān)系是否合法？下面我們將通過案例為您詳細解析。
基本案情 員工罹患職業(yè)病單位解除勞動關(guān)系引糾紛
趙某2013年12月入職某煤礦從事井下爆破工作，雙方未簽訂勞動合同。2014年1月，某煤礦通過民主程序制定了《考勤管理辦法》等規(guī)章制度并進行了公示，趙某亦學(xué)習(xí)了該規(guī)章制度?！犊记诠芾磙k法》規(guī)定：勞動者曠工15日，用人單位可以解除勞動關(guān)系。趙某入職時及入職后，某煤礦從未組織過職工職業(yè)健康檢查。2016年6月，趙某感覺身體不適，肺部疼痛，告知領(lǐng)班隊長后，入住某醫(yī)院檢查，診斷為疑似矽肺病，住院治療至2016年9月。2016年9月，某煤礦以趙某曠工時間長達三個月，嚴重違反單位規(guī)章制度為由，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款第二項和《考勤管理辦法》的規(guī)定，作出解除與趙某勞動關(guān)系的決定。2016年10月，趙某被診斷為矽肺病三期。
2016年11月，趙某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決確認某煤礦解除與趙某的勞動關(guān)系違法。
仲裁裁決 員工罹患職業(yè)病單位解除勞動關(guān)系系違法
仲裁委經(jīng)審理后，裁決確認某煤礦解除與趙某的勞動關(guān)系違法。
律師說法員工罹患職業(yè)病單位解除勞動關(guān)系是否合法？
《勞動法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查”?！堵殬I(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l第一項規(guī)定：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同”。
本案中，某煤礦不履行組織職工職業(yè)健康檢查的義務(wù)，且在職工被診斷為疑似矽肺病及治療期間作出解除勞動關(guān)系的決定，屬于違法解除。因此，勞動人事爭議仲裁委員會裁決確認某煤礦解除與趙某的勞動關(guān)系違法。
以上就是對“員工罹患職業(yè)病，單位解除勞動關(guān)系是否合法？”相關(guān)問題的解答。若需要進一步了解其他詳細信息，歡迎咨詢勞動法方面的專業(yè)律師。
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